Avancerad sökning

Hittade 3 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden – En kvantitativ studie om ungdomars attityder till metoderna avidentifierade ansökningshandlingar, positiv särbehandling och kvotering samt deras möjligheter att motverka etnisk diskriminering på arbetsmarknaden.

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Xufe Berisha; [2011-02-24]
    Nyckelord :Etnisk diskriminering; avidentifierade ansökningshandlingar; positiv särbehandling; kvotering; arbetsmarknaden;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka vilka attityder sistaårselever på gymnasiet har till etnisk diskriminering på arbetsmarknaden samt hur de ser på olika metoders möjligheter att motverka den. Jag har utgått från följande frågeställningar:  Vilka attityder finns det bland sistaårselever på gymnasiet till etnisk diskriminering på arbetsmarknaden?  Hur ser eleverna på de olika metoderna avidentifierade ansökningshandlingar, positiv särbehandling och kvotering när det gäller användning och genomförbarhet?  Hur ser eleverna på metodernas möjligheter att motverka etnisk diskriminering på arbetsmarknaden? Jag har använt mig av en kvantitativ metod i form av enkätundersökning, vilken har gjorts på en gymnasieskola i en mellanstor stad med 100 elever. LÄS MER

  3. 2. Jag vill ju bara bli rättvist behandlad : en studie om avidentifierade ansökningshandlingar som rekryteringsmetod för att motverka osaklig behandling av arbetssökande

    Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Anders Jonsson; Annelie Lindberg; [2008]
    Nyckelord :anonyma ansökningshandlingar; avidentifierad rekrytering;

    Sammanfattning : Forskning påvisar att diskriminering i rekryteringsprocesser med avseende på etnicitet, kön och ålder förekommer på den svenska arbetsmarknaden. I synnerhet tenderar kvinnor och personer med utländsk bakgrund att diskrimineras när arbetsgivare väljer vilka sökande som skall kallas till anställningsintervjuer. LÄS MER

  4. 3. Avidentifierade ansökningshandlingar : -upplevelser kring metodens funktionsduglighet som ett redskap i kampen mot diskriminering vid rekrytering

    Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Daniel Sobat; Jill Svensson; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Denna uppsats behandlar metoden med avidentifierade ansökningshandlingar som ett alternativ till traditionell rekrytering med målet att minska diskriminering vid rekrytering. I uppsatsen behandlas för och nackdelar med metoden utifrån upplevelser av dess användande bland förespråkare av metoden, rekryterare och kandidater. LÄS MER