Sökning: "Expertenhet"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet Expertenhet.

  1. 1. ”Det viktigaste med rekrytering är att det blir rätt, juridiskt riktigt och rätt person!” : En studie som undersöker hur enhetschefer upplever den aktuella HR-transformationen för värdeskapande rekrytering på Verket

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Linda Eriksson; [2015]
    Nyckelord :Värdeskapande HR; Rekrytering; HR-transformation; Linjechefer;

    Sammanfattning : Att hitta rätt person till rätt plats är en avgörande och gedigen uppgift som kräver hög kvalité och kunskap. Det är en uppgift som många chefer har axlat parallellt med deras vardagliga arbete. LÄS MER

  3. 2. Vägen till ett värdeskapande HR : En kvalitativ studie av personalarbete i en offentlig organisation

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Johannes Lundgren; Olle Hyllen; [2014]
    Nyckelord :Värdeskapande HR; Strategisk partner; Expertenhet; Servicecenter; HR-transformation;

    Sammanfattning : The field of work and employment is constantly undergoing changes. In order to help organizations to adjust to new conditions, different models for organizing have been developed. Many of these models are spread worldwide, due to the need for organizations to meet demands of flexibility and efficiency. LÄS MER

  4. 3. Chefen - generalist, administratör och ledare? : En kvalitativ studie rörande chefers upplevelse av arbetssituationen relaterat till stödet från HR-funktionen på Trafikverket.

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Stina Thorén; Hanna Westerberg; [2013]
    Nyckelord :Service center; HR business partner; shifting managerial role; new institutional theory; HR transformation; Servicecenter; HR business partner; förändrad chefsroll; nyinstitutionell teori; HR-transformation;

    Sammanfattning : Arbetslivet förändras och detta leder till förändringar av organisering och struktur inom organisationer. För att möta behov av flexibilitet, effektivitet och konkurrenskraft har nya sätt att organisera resulterat i nya ramar och strukturer för arbete med personalfrågor. LÄS MER