Nya regler implementeras En studie av upplysningar kring ersättning till ledande befattningshavare

Sammanfattning: Bakgrund och problem Redovisningen har under den senaste tiden haft en stark utveckling och har därigenom blivit allt mer komplex. Komplexiteten innebär att reglerna blir svåra att tillämpa och implementeringen blir svår. Införande av nya redovisningsregler innebär förändringar för företagen och detta ställer krav på att företagen håller sig uppdaterade. Syfte Syftet med uppsatsen är att studera hur företag implementerar nya regler i sin verksamhet och hur processen kring att hålla sig uppdaterad går till. Författarna avser att undersöka vad de nya reglerna i ÅRL 5 kap. 20§ och 22§, rörande utökad upplysning för ersättning till ledande befattningshavare, inneburit för företagen och om det varit några problem att tolka reglerna och framställa informationen i årsredovisningarna. Avgränsningar Avgränsning har gjorts till implementering av ny regler som rör tilläggsupplysningar. Vad gäller specifika regler har avgränsning gjorts till nya regler i Årsredovisningslagen rörande upplysningar om ersättning till ledande befattningshavare. Metod Uppsatsen bygger på en kvalitativ metod. Datainsamling har skett främst genom intervjuer med nio bolag, varav fem är noterade och fyra onoterade. Informationen i den teoretiska referensramen är hämtad från böcker och vetenskapliga artiklar. Resultat och slutsatser Redovisning är ett komplext område som präglas av ständiga förändringar. Det är svårt för bolagen att hålla sig uppdaterade. Noterade bolag har bättre rutiner vid implementeringen och når också lagkraven i högre utsträckning. Förslag till fortsatt forskning Då de nya reglerna i ÅRL är relativt nya kan vår studie göras om om några år för att se om bolagen blivit bättre på att upplysa om ersättning till ledande befattningshavare. Ett annat förslag är att undersöka om användarna av årsredovisningar tycker att det är för mycket information i dagens årsredovisningar.