Att känna sig kallad till att bli polis - En explorativ enkätundersökning av polisers kallelse och tankar om avhopp

Sammanfattning: Polisen i Sverige har fått tillsatt målet av regeringen om att ha 26 200 anställda poliser till årsskiftet 2024/2025, tusentals mer än antalet verksamma poliser i dagsläget. Poliser väljer av olika anledningar att sluta i förtid eller säga upp sig, främst på grund av lön och organisationskulturen. Det finns olika teorier om kallelse till yrke och hur uppfattningen framkommit, men ett genomgående tema är att en upplevelse av ett kall till sitt yrke förknippas med ökad arbetstillfredsställelse och ett erfaret syfte i livet. Polisyrket verkar vara ett av de yrken i samhället till vilket kallelse förknippas, vilket speglas i medias framställande av poliser och varför de utför sitt arbete. Detta speglas dessutom i Polisens reklam från 2018 med parollen ”Gör dig redo för en större uppgift”. För att undersöka ifall ett upplevt kall till yrket påverkar benägenheten att stanna kvar i polisyrket har en enkätundersökning utförts på 145 poliser och komplimenterats av semistrukturerade intervjuer med 5 av respondenterna för ytterligare förståelse av ämnet. Syftet med den här uppsatsen är att undersöka vad som får en polis att eventuellt stanna eller lämna yrket, med särskilt avseende på att känna sig kallad. Vårt resultat påvisar att ju mer någon upplever sig ha en kallelse till polisyrket, desto mindre benägna är de att ha tankar om att byta yrke; dock är orsakssambandet mellan arbetstillfredsställelse och kallelse svårt att avgöra. Resultatet visade även att ståndpunkterna kring om kallelse är relevant för poliser är tudelad, med ungefär hälften som påstås sig ha en kallelse, och hälften som menar att de inte upplever en kallelse.