Upplevd könsdiskriminering : Påverkar representativitet och prototyper människors sannolikhetsbedömning av diskriminering i anställningsbeslut?

Sammanfattning: Studiens syfte var att undersöka hur människor upplever diskriminering, -om sannolikheten för diskriminering bedöms olika beroende på om det rekryteringsfall som beskrivs i undersökningens enkät omfattade fyra eller 100 kandidater, samt om det finns en prototyp för diskriminering.I denna undersökning kallas rekryteringsfallets storlek för urvalsstorlek. Enligt Tversky och Kahneman (1971) tenderar människor att missbedöma sannolikhet, där slumpen överskattas vid stora urval och underskattas vid små urval. Andra studier visar att prototyper är avgörande för hur vi uppfattar diskriminering, särskilt i tvetydiga situationer (Krumm & Corning, 2008). Studiens design var scenariobaserat randomiserat experiment och genomfördes som en digital enkätundersökning med 598 deltagare. Enkäten fanns i fyra betingelser där 4 respektive 100 tjänster skulle tillsättas och där antingen män eller kvinnor fått majoriteten av tjänsterna. Data analyserades i Jamovi med 2x2 faktoriell ANOVA och one sample t-test. Resultatet är i linje med tidigare forskning där ingen skillnad ses i sannolikhetsbedömning vid olika urvalsstorlekar. Resultatet stödjer tidigare forskning om prototypeffekten och visar att kvinnor anses vara diskriminerade på arbetsmarknaden. Kvinnor tenderar att skatta risken för diskriminering högre än män och detta kan indikera på en same-gender bias effekt.