Kvinnor kan! : En kvalitativ studie om kvinnors ledarskap i mansdominerade branscher

Sammanfattning: Trots att kvinnors möjligheter och hinder i arbetslivet är ett ämne som uppmärksammatsunder lång tid finns det fortsatt stora utmaningar med jämställdhet i moderna företag. Kvinnor möter ofta stora utmaningar för att avancera till företagsledande roller, bland annat på grund av bristande stöd och underliggande fördomar. Utmaningarna tenderar att vara störst i traditionellt mansdominerade branscher. Trots detta tar sig vissa kvinnor till ledande rolleroch det finns idag bristande forskning och förståelse kring dessa kvinnor. Därför är studiens syfte att skapa förståelse för kvinnor i chefsroller i mansdominerade branscher. För att kunna tolka det empiriska materialet och komma fram till en slutsats används en teoretisk referensram med fyra huvudsakliga områden. De första är könsordning och homosocialitet, vilket behandlar påverkan könsfördelningen får på kvinnor och deras ledarskap. Vidare behandlas ämnet manligt och kvinnligt ledarskap för att kunna analysera huruvida respondenternas svar överensstämmer med de stereotyper som finns gällande deras ledarskap. Den sista delen av teorin belyser kvinnliga ledarskapsstrategier, vilket innefattar de förhållningssätt kvinnor har för att leda i mansdominerade branscher. Den empiriska insamlingen har gjorts genom semistrukturerade intervjuer med fem kvinnor som arbetar som företagsledare i ett antal mansdominerade branscher. Urvalet gjordes utifrån kriterier såsom att kvinnorna skulle arbeta i privat sektor på företag med minst 250 anställda, samt vara inom en av de fem mest mansdominerade branscherna i Sverige. Eftersom rapportens syfte bygger på att skapa förståelse för erfarenheter och upplevelser hos kvinnor i ledande positioner ställdes öppna frågor där respondenterna gavs frihet i sitt berättande. Genom analys av det insamlade empiriska materialet i förhållande till den teoretiska referensramen kunde ett antal slutsatser dras. Respondenterna uppfattar i motsats till tidigare forskning synligheten som en stor fördel, och hanterar de utmaningar de möter på grund av att de är kvinnor genom att bortse från hinder och istället överprestera för att bevisa sin kompetens. Inte heller anpassar sig kvinnorna efter homosocialitet, utan de är av uppfattningen att detta vore till deras nackdel. De egenskaper som lyfts som styrkor är en kombination av stereotypiskt manliga och kvinnliga, vilket skulle kunna vara en anledning till deras framgång. Samtliga kvinnor arbetar även utifrån positiv strategi eller omvärldsstrategi.