Krav och Kontroll på arbetet : - vilka förklaringsvariabler påverkar individens upplevelse?

Sammanfattning: Arbetsmiljön kan enligt Karasek och Theorell (1990) karaktäriseras i två dimensioner, psykologiska krav från arbetet och i vilken utsträckning individen möter dessa med hjälp av egenkontrollen. De har utvecklat krav-kontroll modellen som mäter den psykosociala arbetsmiljön. Modellen används i denna studie för att undersöka huruvida några förklaringsvariabler relaterar till individens upplevelse av krav och kontroll på arbetet. Deltagarna fick besvara en enkät besående av olika variabler och självskattningsskalor som mätte krav och kontroll. Även känslan av sammanhang mättes med 13 frågor (Antonovsky, 1993). Deltagarna bestod av 116 anställda på två arbetsplatser i Västmanlands län. Resultatet visade att vissa dimensioner av förklaringsvariablerna (demografiska, arbets-, hälso och KASAM) bidrog till viss förklarad varians med avseende på krav och kontroll. Den psykiska hälsan hade ett positivt samband med kontroll och negativt samband med krav. Enligt Theorell (2003) mår individer med hög kontroll vanligtvis bättre än individer som uppleverlåg kontroll.