Brott utom tjänsten – Arbetsgivarens rätt till att ensidigt avsluta anställningen

Sammanfattning: Många arbetstagare är idag personliga varumärken som påverkar deras arbetsgivares goodwill i positivt eller negativ riktning. På samma vis stärker företagets goodwill arbetstagarens varumärke. Ett företags anseende utåt kan därför skadas av sina arbetstagares brottsliga gärningar. Frågan är om dagens gällande rätt är anpassad till de krav som dagens företagsklimat kräver? Uppsatsen syftar till att utreda arbetsgivarens ensidiga rätt att avsluta anställningen för en arbetstagare som har begått brottsliga gärningar utom tjänsten. I doktrin har frågan oftast diskuteras rättsfall för rättsfall men jag har i uppsatsen försökt sammanfatta gällande rätt i ett mer översiktligt prövningsschema. Syftet med det är att underlätta för såväl arbetsgivare som arbetstagare att lättare kunna förutse de rättsliga konsekvenserna av en brottslig gärning utom tjänsten. För att studera hur gällande rätt är anpassad till dagens företagsklimat har jag valt att analysera den med hjälp av ekonomen Nassim Nicholas Talebs teorier om Mediocristan och Extremistan som visar hur monumentalt olika effekt samma skadegörande handling kan få för två olika företag. Gällande rätt är inte helt anpassad för dagens företagsklimat och det är i de flesta fall mycket svårt för arbetsgivaren att säga upp eller avskeda en arbetstagare som begått en brottslig gärning utom tjänsten då gärningen saknar anknytning till dennes tjänsteuppgifter. Skillnaden är dock stor mellan privatanställda arbetstagare och vissa offentligt anställda arbetstagare. För en del offentligt anställda arbetstagare så krävs det att de åtnjuter allmänhetens förtroende när de utför sina arbetsuppgifter. Därmed ställs också höga krav på deras oförvitlighet vilket innebär att de bli uppsagda eller avskedande för en brottslig gärning som en privatanställd arbetstagare hade fått behålla sin anställning för.