Arbetsgemenskap i arbetet hemifrån - En kvalitativ studie om arbetsgemenskap vid arbete hemifrån under Covid-19 pandemin

Sammanfattning: Studiens syfte är att analysera och skapa en förståelse för hur fenomenet arbetsgemenskap påverkats när arbetet förskjutits till distans hemifrån under Covid-19 pandemin. För att få en nyanserad förståelse för valt forskningsfenomen har anställda både från privat- och offentlig sektor inkluderats. Studien utgår från en kvalitativ metod med semistrukturerade djupintervjuer för att fånga individers upplevelser utifrån deras perspektiv och vad de anser är betydelsefullt. Sammanlagt har 9 intervjuer genomförts med anställda som blivit ombedda att ställa om från arbete på arbetsplatsen till distans hemifrån. Studiens teoretiska ramverk har utgått ifrån tidigare forskning om distansarbete. Samt teori om mänskligt behov av gemenskap och kommunikationens roll i arbetet hemifrån för att öka förståelsen för fenomenet arbetsgemenskap. Analysen består av tre delar för att följa forskningsfrågorna, första delen behandlar arbetet hemifrån, andra och tredje delen behandlar arbetsgemenskap och kommunikation i det digitala rummet. Studien visar sammanfattningsvis att förskjutningen av arbetet till distans påverkas ifall arbetsgemenskapen har etablerats sedan tidigare eller inte. Resultatet visar att när arbetet förflyttas påverkas de sociala relationerna där vissa stärks medan andra relationer avtar och att digitala möten inte helt kan ersätta de fysiska. Aktiviteter för att upprätthålla en god arbetsgemenskap anses vara viktigt. Däremot framgår det att intresset för aktiviteterna i vissa fall avtar och rinner ut i sanden. I studien fastslås att arbetsgemenskap är ett komplext fenomen och huruvida arbetsgemenskapen har blivit bättre eller sämre är individuellt beroende på flera faktorer.