The impact of extrinsic and intrinsic rewards on employees’ motivation – A case study of an insurance company

Detta är en Magister-uppsats från Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

Författare: Andreas Matsson; Alexander Dahlqvist; [2013]

Nyckelord: Work motivation; intrinsic rewards; extrinsic rewards; reward-perception; reward system; Business and Economics;

Sammanfattning:

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)