Medarbetares upplevelse av hållbarhetsarbetet i ett offentligt ägt bolag

Sammanfattning: Hållbar utveckling är en av vår tids största framtidsfrågor och utmaningar och något sompåverkar allas liv. Genom Agenda 2030 och dess 17 globala mål för hållbar utveckling haralla medlemsländer i FN förbundit sig att arbeta för att uppnå en socialt, miljömässigt ochekonomiskt hållbar värld till år 2030. Hållbart stadsbyggande är ett viktigt område inomAgenda 2030 och innebär hållbara, hälsosamma och trygga platser. När det gäller att byggahållbara städer spelar Sveriges kommuner en stor roll och därmed blir också kommunägdafastighetsbolag viktiga i arbetet mot hållbar utveckling. Att arbeta med hållbarhet iorganisationer ses som fördelaktigt ur många aspekter och medarbetarna har visats varaviktiga för att hållbarhetsarbetet i en organisation ska lyckas.Tidigare forskning på medarbetare och hållbarhetsarbete är spretig och det uppges finnasför lite studier på området. Studiens syfte är därför att ytterligare utforska detta område ochfå en ökad förståelse för medarbetarnas engagemang för hållbarhetsarbetet i ett offentligtägt bolag.För undersökningen har en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer använts. Femintervjuer genomfördes med medarbetare från flera yrkesgrupper inom ett kommunägtfastighetsbolag. Empirin analyserades genom ämnen från den teoretiska referensramen.Resultatet av studien bekräftar att det är viktigt att hållbarhetsarbetet är integrerat iorganisationen för att medarbetarna ska kunna engagera sig i det och att den internakommunikationen och ledare som är engagerade i hållbarhetsfrågor har stor betydelse förmedarbetarna uppfattning. Det har även visats under studiens gång att arbetsroller spelar enstor roll i medarbetarnas engagemang för hållbarhetsarbetet. Resultatet visar också attbeslutsprocessen i offentligt ägda bolag kan ha betydelse för i vilken typ av processermedarbetarna upplever att de kan påverka och delta i.