"Män väljer män" - En fallstudie om kvinnans låga representation på höga chefspositioner

Sammanfattning: Titel: ”Män väljer män” – En fallstudie om kvinnans låga representation på högre chefspositioner Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management Kurs: KSKK01 Service Management: Examensarbete för kandidatexamen Författare: Hiba Charkas och Fatmeh Neama Handledare: Elisabeth Högdahl Syfte: Syftet med kandidatuppsatsen är att undersöka hur föreställningar om genus skapar förutsättningar för kvinnliga chefer på arbetsmarknaden. Utgångspunkten är den ojämna fördelningen bland de högre chefspositionerna. Uppsatsen kommer att behandla följande frågeställningar. Frågeställningar: Vilka faktorer leder till att det finns en könsarbetsdelning på arbetsmarknaden? Vilka utmaningar möter kvinnliga chefer i sin karriär? Metod och material: En kvalitativ studie baserad på tio djupintervjuer fördelade mellan två företag. Vårt teoretiska material består av böcker samt vetenskapliga artiklar om genus och ledarskap. Slutsatser: Våra slutsatser är att könsarbetsdelningen främst beror på de föreställningar som finns om kön och arbete. Det har även visat sig att kvinnor behöver strategier för att uppnå karriär i arbetslivet. Kvinnliga chefer möter hinder och utmaningar i sitt chefskap vilket leder till att kvinnan inte kan vara familjeorienterad. Det är även av stor vikt att det förekommer en jämställd fördelning i hemmet.