Betydelsen av att stödja psykologiska behov för anställdas motivation och prestation

Sammanfattning: För att anställda ska bli motiverade och kunna prestera i en tid som präglas av snabb omställning och som kräver anpassningsbarhet, kan en förståelse för människans grundläggande psykologiska behov vara nyckeln. Syftet med den föreliggande studien var att undersöka om och hur psykologiska behov, specifikt anpassade till arbetet, relaterar till olika aspekter av motivation (inre motivationoch prosocial motivation) och arbetsprestation. Ett ytterligare syfte var att undersöka om behoven kan ha olika funktioner för den anställde. En webbaserad enkät besvarades av 119 deltagare som rekryterades via LinkedIn och Facebook. Resultatet av tre hierarkiska (stegvisa) regressionsanalyser visade på att behoven autonomi och samhörighet var positivt relaterade till inre motivation. Samhörighet var det enda behovet som var positivt relaterat till prosocial motivation medan kompetens var det enda behovet som var positivt relaterat till arbetsprestation. Sammanfattningsvis visade resultatet på att behoven därför kan relatera till olika aspekter av motivation (inre motivation och prosocial motivation) och arbetsprestation samt att behoven kan ha olika funktioner. Den föreliggande undersökningen visar på vikten av att organisationer förstår och arbetar för att understödja de anställdas behov för autonomi, kompetens och relaterbarhet.