Sambandet mellan organisationsstöd och grupputvecklingsnivåer i tillfälliga projektgrupper : En kvantitativ studie som undersöker om grupputvecklingsnivå prediceras utifrån organisationsstöd?

Sammanfattning: Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan organisationsstöd och grupputvecklingsnivåer. För att svara på studiens syfte har följande fråga formulerats: Kan grupputvecklingsnivå prediceras utifrån de 7 aspekter av organisationsstöd?Metoden som används i denna studie är en tvärsnittsundersökningsdesign med en kvantitativ ansats. Data samlades in med hjälp av en enkätundersökning som distribuerades genom en snöbollsurvalsstrategi, där respondenterna identifierades och uppmuntrades att sprida undersökningen via sociala medier och sina nätverk. Insamlade data analyserades med hjälp av multipel regressionsanalys. Stickprovet bestod av 92 projektmedlemmar som arbetar i olika branscher med olika bakgrund. Grupptuvecklingnivå mättes med Group Development Questionnaire short (GDQS). Organisationsstöd mättes med Organisational Support Checklist (OSC).De sju aspekterna av organisationsstöd utgjorde oberoende variabler och grupptuvecklingnivå utgjorde den beroende variabeln. Resultatet visade att endast fyra av de sju aspekterna av organisationsstöd kunde predicera grupptuvecklingnivå, vilket är “Organisationens kultur”, “Tydligt uppdrag”, “Arbetsuppgifter och tekniskt stöd” samt “Återkoppling och erkännande”. Medan aspekten "Utbildningskvalitet" inte kunde inkluderas i analysen, på grund av att många har valt att inte svara på frågorna angående denna aspekt. De resterande två aspekterna “Autonomi och tillgänglighet” och “Utbildning och utveckling” kunde inte predicera grupputvecklingnivå i denna studie. Avseende studiens frågeställning kan följande slutsats dras att 4 av de 7 aspekterna av organisationsstöd har visat sig ha unika signifikanta bidrag till grupputvecklingsnivå, vilket är “Organisationens kultur”, “Tydligt uppdrag”, “Arbetsuppgifter och tekniskt stöd” samt “Återkoppling och erkännande”