Möjligheten att undanta den fackliga förtroendemannen från turordningslistan

Sammanfattning: Vid kollektiva uppsägningar av arbetsbrist finns det en möjlighet för den fackliga förtroendemannen att undantas från turordningslistan genom 8§ FML. Syftet med uppsatsen är att utreda den gällande rätten för hur regeln kan tillämpas. Fokus kommer därmed hamna på att fastställa vilka rekvisit som behöver vara uppfyllda, samt hur olika rättsfakta påverkar rekvisitens uppfyllnad. Den rättsliga bakgrunden leder till att det kan konstateras att sex stycken rekvisit behöver vara uppfyllda. De första fem är grundläggande för att lagen ska kunna tillämpas. Dessa är att det finns ett kollektivavtal, att förtroendemannen är utsedd av en arbetstagarorganisation, att arbetstagarorganisationen blivit informerad om att förtroendemannen är utsedd, att denne arbetar med fackliga uppgifter och att de anställda företräds på en arbetsplats. Det sjätte rekvisitet för att förtroendemannen ska kunna undantas är att hen är av särskild vikt för den fackliga verksamheten. Dessa sex rekvisit påverkas av olika rättsfakta, men om alla är uppfyllda har arbetstagarorganisationen möjligheten att undanta förtroendemannen från turordningslistan.