Arbetsmotivation och personlighetsdrag : En kvantitativ enkätstudie om korrelationen mellan individers upplevda arbetsmotivation och personlighetsdrag

Sammanfattning: Denna kvantitativa studie har syfte att undersöka sambandet mellan individers upplevda arbetsmotivation och dess personlighetsdrag. Ökad kunskap inom området har visat sig möjliggöra förbättringar inom personalarbete, däribland ledning och rekrytering. Studiens syfte mynnade ut i tre hypoteser, varav en berörde samband mellan extern arbetsmotivation och personlighetsdraget neuroticism och en intern arbetsmotivation och personlighetsdragen extraversion, samvetsgrannhet och öppenhet. Den tredje hypotesen undersökte åldersskillnader i motivationsfaktorer vid arbete – där ett antagande fanns att skattning korrelerande med intern arbetsmotivation skulle ses bland deltagare med högre ålder. En kvantitativ enkätundersökning användes som metod i vilken två sedan innan validerade mätinstrument utgjorde den huvudsakliga delen av undersökningen. Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) användes för att undersöka upplevd arbetsmotivation och Ten Item Personality Inventory (TIPI) för att undersöka personlighetsdrag bland deltagarna. Resultatet analyserades med Spearman’s korrelationsanalys varpå ett antal korrelationer kunde ses. Studiens resultat kunde bekräfta två av hypoteserna – där ett samband dels kunde ses mellan intern arbetsmotivation och personlighetsdragen extraversion tillika öppenhet. Ett samband kunde även ses mellan ålderskategorierna och arbetsmotivationsfaktorerna, vilket visade på att deltagare med högre ålder i större utsträckning motiverades av interna arbetsmotivationsfaktorer i jämförelse med externa arbetsmotivationsfaktorer tillika amotivation. Sammanfattningsvis kunde studiens resultat visa på upplevd arbetsmotivation och dess korrelation med personlighetsdrag tillika ålder.