Sökning: "JD-R Modellen"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden JD-R Modellen.

  1. 1. ”Många skärmar blir det” : digitaliseringens inverkan på svenska lantarbetares arbetsförhållanden

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Urban and Rural Development

    Författare :Frida Grabs; [2023]
    Nyckelord :digitalisering; lantarbetare; arbetsmiljö; arbetsförhållanden;

    Sammanfattning : Lantarbetarnas arbetsförhållanden påverkas i allt större utsträckning av den digitalisering som accelererat sedan 1990-talet. Jordbruket har genomgått en stor omställning i och med införandet av digitala verktyg vilket resulterar i förändringar inom arbetsmiljö, arbetsbelastning och kunskapskrav. LÄS MER

  3. 2. Vägen till engagerade medarbetare: effekten av självledarskap i samspel med socialt stöd

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sasha Hallin; Biljana Bojcevska; [2023]
    Nyckelord :arbetsengagemang; självledarskap; socialt stöd; JD-R-modellen; självbestämmandeteorin; work engagement; self-leadership; social support; JD-R model; self-determination theory; Social Sciences;

    Sammanfattning : Today’s modern workplace is one of constant change, which continuously places new demands on both individuals and organizations. The need for engaged employees with the ability to develop and lead themselves is a prerequisite for success, all the while social relationships have become increasingly more important in the workplace. LÄS MER

  4. 3. Medarbetares upplevelse av arbetsmotivation & engagemang : En kvalitativ fallstudie om motivation och engagemang i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Erica Eriksson; Ademir Odobasic; [2022]
    Nyckelord :Arbetsmotivation; Engagemang; Herzbergs tvåfaktorsteori; JD-R Modellen;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to examine employees' experience of motivation and commitment, how it is created by the employees and how employees want to express it. The survey is implemented on a consulting company in the IT and technology sector with 180 employees. Eight consultants participated in the survey. LÄS MER

  5. 4. Hållbar återgång i arbete efter sjukfrånvaro till följd av arbetsrelaterad ohälsa hos sjuksköterskor : Ledarskapets inverkan och dess möjligheter att påverka

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Erika Burgemeister; Petra Näslund; [2022]
    Nyckelord :return to work; leadership; sick leave; stress; self-leadership; resources; demands; JD-R model; återgång i arbete; ledarskap; sjukfrånvaro; stress; självledarskap; resurser; krav; JD-R-modellen;

    Sammanfattning : Denna uppsats syftar till att öka kunskapen kring det närmaste ledarskapets betydelse vid återgång i arbete efter sjukskrivning vid arbetsrelaterad stress. Tidigare forskning tyder på att otydliga eller motstridiga krav från närmaste chef är en av de vanligaste orsakerna till arbetsrelaterad sjukskrivning. LÄS MER

  7. 5. Behovsanställning: Flexibel men otrygg. : En kvalitativ studie om behovsanställdas upplevelse av anställningsformen.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Amanda Wänman; Sofie Söderlund; [2021]
    Nyckelord :behovsanställd; bemötande; bokningsprocess; engagemang; feedback; flexibilitet; JD-R modellen; motivation; psykologiskt kontrakt; tillhörighet.;

    Sammanfattning : Forskning har visat att antalet behovsanställningar har ökat markant de senaste åren. Behovsanställda har visat sig vara en utsatt grupp med osäkra arbetsvillkor. Syftet med denna studie har varit att beskriva och förstå vad som skapar engagemang, motivation och tillhörighet i relation till arbetsplatsen enligt behovsanställda. LÄS MER