Sökning: "Män och kvinnor i arbetslivet"

Visar resultat 1 - 5 av 187 uppsatser innehållade orden Män och kvinnor i arbetslivet.

  1. 1. Affekters relation till välbefinnande : En studie om affekter på arbete och fritid

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Kajsa Tottenhammar; [2024]
    Nyckelord :subjektivt välbefinnande; affekter; work-balance; livstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Samtidigt som människor får allt bättre villkor inom arbetslivet och möjligheterna till en rik fritid är i det närmaste obegränsade, ökar antalet sjukskrivningar relaterade till psykisk ohälsa, och då främst mildare depressioner och utmattningssyndrom. Syftet med den här studien var att undersöka om och i sådana fall i vilken grad människors generella välmående stod i relation till positiva respektive negativa affekter de upplevde på arbetet respektive på fritiden. LÄS MER

  3. 2. Organisatoriskt arbete för att attrahera och behålla Gen Z. En fallstudie på ett företag inom bank- och finansbranschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Josefin Mannevik; Filippa Risselborn; [2023-02-16]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Gen Z, individer som i den här studien bedöms vara 22-28 år gamla, antas vara den hittills största generationen på planeten och är i skrivande stund på god väg in i arbetslivet. Med dagens alla möjligheter som ges den nya generationen blir det allt viktigare för organisationer att sticka ut på marknaden för att attrahera och behålla medarbetare. LÄS MER

  4. 3. Kunskap, förmåga och self-efficacy : Skattningar från nyexaminerade psykologer

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Rebecka Lindblom; Magda Sundén; [2023]
    Nyckelord :professionell self-efficacy; self-efficacy; nyexaminerade psykologer; psykolog; kunskap; kunskaper; förmåga; förmågor; utbildning; utbildningsmål; utbildningsrelaterad; psykologprogram; lärosäte;

    Sammanfattning : A challenge for Programmes for Master of Science in Psychology is to provide students with the knowledge and abilities required to handle the psychology profession. Later, when the students enter the profession, they are expected to rely on their competence and ability to perform psychological work as well as understand their knowledge gaps and limitations. LÄS MER

  5. 4. När slutar du? : En kvalitativ studie om upplevelserna kring det gränslösa arbetet

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Anonna Das; [2023]
    Nyckelord :Gränslöst arbete; flexibilitet; gränslöshet; flexibelt arbete; fritid; arbeta hemifrån; distansarbete; Goffman; dramaturgi; roller;

    Sammanfattning : I dagsläget präglas många yrken av att man kan arbeta flexibelt. Att man kan styra sitt arbete själv, att planera, att kontrollera sitt arbete och att kunna arbeta oberoende av tid och plats. Denna studie avser att ta reda på hur människor som arbetar på sådant sätt, balanserar sitt arbetsliv och fritid. LÄS MER

  7. 5. Flexibelt arbete utifrån ett genusperspektiv : En kvalitativ studie om det flexibla arbetets påverkan på traditionella könsnormer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Emilia Talbrant; Elin Andersson; [2023]
    Nyckelord :flexible work; gender; traditional gender norms; work-life balance; flexibelt arbete; genus; traditionella könsnormer; work-life-balance;

    Sammanfattning : The working life has changed through a new way of working that is more flexible in both spatially and temporally. This flexibility can bring both opportunities and challenges for employees. LÄS MER