Sökning: "Organisationsstruktur modell"
Visar resultat 1 - 5 av 49 uppsatser innehållade orden Organisationsstruktur modell.
1. Är det möjligt att uppnå ett hållbart arbetsliv på en arbetsmarknad som är under ständig förändring? - En kvalitativ studie om arbetstagares förhållningssätt gentemot den digitaliserade och förändrade arbetsmarknaden
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att analysera hur digitalisering och förändring av organisationsstruktur och styrformer påverkar arbetslivet. Med hjälp av tolv kvalitativa intervjuer problematiseras begreppet hållbart arbetsliv och vad det innebär i relation till de utmaningar som dagens arbetsmarknad står inför. LÄS MER
2. LSO:s användande av lean Ur ett konsultperspektiv
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Syfte: Genom att utföra intervjuer med konsultfirmor som använder sig av lean i sitt arbete med sina kunder och genom en litteraturstudie av lean och dess användning inom tjänsteindustrin vill vi kunna bidra till en ökad förståelse om hur lean används inom tjänsteindustrin och om hur konsulter arbetar med sina kunder utifrån lean. Forskningsfrågor: Hur använder sig konsultfirmor av lean med sina kunder i tjänsteindustrin? Metod: Denna studie har använt sig av en induktiv forskningsansats och har utfört en kvalitativ studie. LÄS MER
3. En öppen mötesplats för alla : En flerfallstudie om bemötandet av politiska events intressenter
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Många politiska event har som syfte att vara en öppen mötesplats för alla, vilket gör att denna typ av event kan anses som komplexa. Dessa komplexa event har många aktörer, både offentliga och privata, som har en påverkan eller påverkas av att vara en del av ett politiskt event. Med teoretisk term benämns dessa aktörer som intressenter. LÄS MER
4. Förändringsagenten i den offentliga sektorn : En kvalitativ flerfallstudie av hur mellanchefen inom den offentliga sektorn bedriver förändringsledning vid digital transformation
Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakultetenSammanfattning : TITEL: Den offentliga sektorns förändringsagent - En kvalitativ flerfallsstudie av hur mellanchefen inom den offentliga sektorn bedriver förändringsledning vid digital transformation FÖRFATTARE: Ebba Jonsson och Jennifer Lindén HANDLEDARE: Janet Johansson BAKGRUND: Samhället genomgår en digital transformation. Människor har i allt högre grad digitaliserat sina vardagliga liv och ställer krav på att den offentliga sektorn följer med i utvecklingen. LÄS MER
5. En enhetlig organisationskultur i en decentraliserad verksamhet : En fallstudie av Handelsbanken
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Tidigare forskning indikerar att organisationskultur är en viktig aspekt för organisatorisk framgång. Hur arbetet mot en gemensam organisationskultur i praktiken sker finns däremot motstridiga åsikter kring. LÄS MER
