Sökning: "Självstyrande team"

Visar resultat 11 - 15 av 21 uppsatser innehållade orden Självstyrande team.

  1. 11. Ekonomistyrning inom agila arbetsmetoder -En fallstudie av ett mjukvaruutvecklingsföretag (16/17:49)

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sandra Efraim; [2017-09-05]
    Nyckelord :Ekonomistyrning; MCS; agila arbetssätt; Scrum;

    Sammanfattning : P R O B L E M - D I S K U S S I O N: En föränderlig omvärld ställer krav på flexibla organisationer. Därtill kommer arbetsmarknaden snart att domineras av Generation Y som har ett förhållningssätt till sitt arbete som är skiljt från tidigare generationer. Nya krav ställs därmed på chefen och ledarskapet. LÄS MER

  3. 12. Agilt ledarskap : Ett sätt att leda en organisation med medarbetaren i centrum

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Victor Fors; Anna Hillerbratt; Sara Sandén; [2017]
    Nyckelord :Agile; agile approach; leadership; self-organizing teams; communication; motivation; flexibility; Agil; agilt synsätt; ledarskap; självstyrande team; kommunikation; motivation; flexibilitet;

    Sammanfattning : Titel: Agilt ledarskap – Ett sätt att leda en organisation med medarbetaren i centrum. Författare: Anna Hillerbratt, Victor Fors & Sara Sandén Institution: Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan. Program: Human Resource Management. Kurs: Företagsekonomi III – Organisation, Kandidatuppsats. LÄS MER

  4. 13. ”Det är bara narcissister och diktatorer som inte gillar platta organisationer” : En fallstudie om arbetsmiljö i en medarbetarstyrd organisation

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Madeleine Brolin; Sandra Permerud; Mattias Vall; [2017]
    Nyckelord :Self-managed work teams; Work environment; Demand-Control-Social support model; Medarbetarstyrning; Självstyrande team; Arbetsmiljö; Krav-Kontroll- Stödmodellen.;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel: ”Det är bara narcissister och diktatorer som inte gillar platta organisationer”- En fallstudie om arbetsmiljö i en medarbetarstyrd organisation Författare: Madeleine Brolin, Mattias Vall och Sandra Permerud Institution: Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet Kurs: Företagsekonomi III - organisation, examensarbete 15 hp Handledare: Hans Wessblad Examinator: Mikael Lundgren Syfte: Syftet med vår uppsats är att inventera på vilka sätt arbetsmiljön påverkas av medarbetarstyrning. Metod och teoretisk referensram: Studien är en fallstudie av en medarbetarstyrd organisation. LÄS MER

  5. 14. Effektivare arbetsprocesser genom tydligare arbetssätt och befattningar : En studie inom inköp- och materialförsörjningsprocessen vid Trafikverket

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för matematik och matematisk statistik

    Författare :Linda Lückner; [2016]
    Nyckelord :Roller; befattningar; Lean; Självsyrande Team; Kommunikation; Arbetsmotivarion; Business excellence; processorganisation; arbetsätt; flödesorienterad styrning;

    Sammanfattning : Brister i Trafikverkets inköpsprocess och materialförsörjningsprocess har lett till att de uppsatta målen för Leveransprecision från leverantör, Leveransprecision till kund, Servicegrad till kund och Framförhållningsmått de senaste åren inte har uppnåtts. Det finns i dagsläget otydlighet i ansvar och beslutsvägar inom processerna, skillnader i arbetssätt i olika delar av landet samt ett stuprörstänk som resulterar i dålig samordning och samarbete. LÄS MER

  7. 15. Tillit i ledarskap : En studie om förutsättningar för tillit i en agil teambaserad organisation

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Samka Nyberg; [2014]
    Nyckelord :Tillit; Ledarskap; Teambaserad organisation; Agil;

    Sammanfattning : Dynamiskt, flexibelt och snabbföränderligt, så framställs dagens samhälle och arbetsliv. Det är något som organisationer och företag måste kunna möta. Ett sätt att effektivt hantera snabba förändringar är enligt moderna teorier att organisera sig som team, där teamen strävar efter att vara självstyrande. LÄS MER