Sökning: "career decisions"

Visar resultat 11 - 15 av 70 uppsatser innehållade orden career decisions.

  1. 11. Är gräset grönare på andra sidan? : Sensemakingperspektiv på yrkesofficersavgångar.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Fredric Hultgren; Henrik Karlsson; [2022]
    Nyckelord :Sensemakeing; Sensegiving; stakeholders; Grounded Theory; hermeneutics; inductive; qualitative; the Armed Forces; military; dismissals; work; retain staff; attractive workplace.; Sensemakeing; mening; meningsperspektiv; Sensegiving; meningsgivande; meningsägare; stakeholders; grundmeningar; Grounded Theori; hermeneutik; induktiv; kvalitativ; Försvarsmakten; militär; uppsägningar; arbete; behålla personal; attraktiv arbetsplats.;

    Sammanfattning : Abstract The Armed Forces are in an expansive period where the need for competent personnel is greater than ever. Partly due to the need to train soldiers and new officers being greater than in a long time and the need to maintain readiness in accordance with the interpretation of the world situation. LÄS MER

  3. 12. Am I not attractive anymore? : A qualitative study on how to increase attractiveness after Covid-19 for organizations within the tourism & hospitality industry

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Simon Nygren; Joel Lindahl; [2022]
    Nyckelord :Talent; talent management; talent pools; crisis; crisis effects; Covid-19 tourism; tourism; hospitality; tourism hospitality; employee turnover intention; employee commitment; employer attractiveness; employer branding;

    Sammanfattning : As the need for similar skills across various industries has increased throughout the years, itis not mandatory to stay within the same industry or organization as you once started. Whennew opportunities take shape, people have come to compare their situation with what it couldbe like in another organization, in another industry, making the attractiveness of anorganization increasingly important, both to keep and to attract new talented employees. LÄS MER

  4. 13. Career choices of family members and immigrant´s career decisions in family businesses

    Master-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Nazish Saleem; [2021]
    Nyckelord :Career choices; career decisions; family businesses; immigrants´ professional choices; immigrant entrepreneurs; career goals; entrepreneurial career path; career planning; career development.;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  5. 14. Från Afghanistan till Sverige : En tillbakablick på afghanska ensamkommande flickors förväntan över karriärvägar samt mötet med studie- och yrkesvägledning

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Umeå universitet/Institutionen för tillämpad utbildningsvetenskap

    Författare :Gunilla Holmström; Maria Larsson; [2021]
    Nyckelord :Afghanistan; unaccompanied girls; language introduction; study and career guidance; Afghanistan; ensamkommande flickor; språkintroduktion; studie- och yrkesvägledning;

    Sammanfattning : I gränslandet mellan barn- och vuxenliv ställs ungdomar inför många utmaningar. Under denna komplexa period finns bland annat en förväntan, att denne på ett vuxet och moget sätt, ska hantera och ta beslut om framtida utbildning och karriär. Samtidigt som det sker ett sökande efter identitet och tillhörighet. LÄS MER

  7. 15. Ledarskap i tider av förändring : Hur nästa generations sjöofficerare möter dagens utmaningar - en fallstudie

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Anders Fornelius Hecker; Per Egnell; [2021]
    Nyckelord :rearmament; leadership; organizational challenges; Swedish Armed Forces; societal changes; tillväxt; ledarskap; organisatoriska utmaningar; Försvarsmakten; samhällsförändring;

    Sammanfattning : Militära organisationer påverkas ständigt av samhällets förändring och dess trender. En allt snabbare social och teknisk utveckling kan vara utmanande för en hierarkisk och byråkratisk institution vilket är grundläggande karaktärsdrag för militära organisationer. LÄS MER