Sökning: "career decisions"

Visar resultat 16 - 20 av 70 uppsatser innehållade orden career decisions.

  1. 16. ”Att så ett frö” : Studie- och yrkesvägledares uppfattningar om tidig vägledning

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Elin Bandell; Ida Kleber; [2020]
    Nyckelord :Career guidance; early career guidance; occupational stereotypes; career management skills; Studie- och yrkesvägledning; tidig vägledning; stereotypa föreställningar; valkompetens;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker studie- och yrkesvägledares uppfattningar om tidig vägledning. Kvalitativa semistrukturerade intervjuer med åtta utbildade och verksamma studie- och yrkesvägledare har genomförts. Det insamlade materialet analyseras utifrån Linda S. Gottfredsons (2002) Theory of Circumscription, Compromise, and Self-Creation. LÄS MER

  3. 17. Entrepreneurship from a Neuropsychological Approach: The Influence of OCD and OCPD on Entrepreneurial Decision-Making

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Levi Bergstrand; Lida Minasyan; [2020]
    Nyckelord :entrepreneurship; entrepreneurial decision-making; new ventures; neuropsychology; neurodiversity; neurodiverse entrepreneurs; mental disorders; OCD; OCPD; Business and Economics; Social Sciences;

    Sammanfattning : Entrepreneurship from a neuropsychological approach is certainly a field worth investigating. This dissertation aims to closely investigate the influence of OCD and OCPD traits and behavioral patterns on entrepreneurial decision-making. LÄS MER

  4. 18. Migrant women entrepreneurship in Sweden: A life-course approach to contextualize gendered career trajectories.

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Kulturgeografiska institutionen

    Författare :Chloé Bouleau; [2020]
    Nyckelord :Context; gender; life-course; migration; entrepreneurship; social changes; career trajectories;

    Sammanfattning : Emerging from discussions within gender, contextual embeddedness, and migration, this research addresses the issue of the labor market integration of highly educated migrant women in Sweden. The thesis seeks to broaden the understanding of the gender gap in entrepreneurship by contextualizing the decisions of starting a business, analyzing the different strategies employed by migrant women to develop their businesses as well as the role of entrepreneurship in their lives in relation to gender norms. LÄS MER

  5. 19. Internationalization of Higher Education : Understanding the International Students' Choice of a Swedish University and the Decision-Making Process

    Master-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

    Författare :Prisca Thiru; Aleksandra Denisova; [2020]
    Nyckelord :Internationalization; Higher education; International students; Push-pull factors; Decision making;

    Sammanfattning : As the growth of Internationalisation of Higher Education shifts from former dominant nations like USA, Canada, England and Australia to other nations in Europe and Asia such as Germany, Sweden, Japan and Singapore, this study seeks to understand the decision-making process of an International Student looking to study at a Swedish University. Borrowing from previous studies, the ‘push and pull factors’ are used as the main theoretical reference as well as in discussion of the findings. LÄS MER

  7. 20. Bedömning av kompetens i tekniska karriärspår : En fallstudie om hur föreställningar om kompetens, kompetensbedömning och karriär påverkar organisationers möjlighet att skapa inkludering och mångfald

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

    Författare :Caroline Bern; [2019]
    Nyckelord :career; competence; assessment of competence; processes of assessment; inclusion; diversity; karriär; kompetens; bedömning av kompetens; bedömningsprocesser; inkludering; mångfald;

    Sammanfattning : Att ha en mångfald av arbetskraft har idag blivit en viktig fråga för att kunna fånga in en mängd olika kompetenser, kunskaper och förmågor. Många företag uppmuntrar idag arbete med mångfald och inkludering eftersom de hävdar att de ökar kreativiteten och i utsträckningen vinsten för företaget. LÄS MER