Sökning: "diskriminering i samband med rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden diskriminering i samband med rekrytering.

  1. 1. Kunskapen att inte diskriminera : En kvalitativ studie om rekryterares upplevelser av fortbildning om icke-diskriminerande rekrytering av individer med en funktionsvariation

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap

    Författare :Matilda Mattebo; [2021]
    Nyckelord :diskriminering; funktionsvariation; rekryterare;

    Sammanfattning : Att känna sig bortvald under en rekryteringsprocess är vanligt förekommande hos individer med en funktionsvariation jämfört med den normativa individen. För att inte personer med en funktionsvariation av något slag ska råka ut för diskriminering vid en rekryteringsprocess så krävs det att rekryteraren besitter kunskaper om hur en icke-diskriminerande rekrytering ska gå till i enlighet med lagstiftningen. LÄS MER

  3. 2. Sociala mediers värde i rekryteringssammanhang : En kvalitativ studie av rekryterares beslutstagande, utifrån kandidaters profiler på sociala medier.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Gustaf Sjöblom; Ebba Berthem; [2020]
    Nyckelord :recruitment; social media; personal brand; decisions; prejudice; discrimination; rekrytering; sociala medier; personligt varumärke; beslut; fördomar; diskriminering;

    Sammanfattning : Det personliga varumärket som fenomen i rekryteringssammanhang har vuxit de senaste åren ändå sedan begreppets introducerades under det sena 90-talet. På samma sätt har användandet av sociala medier snabbt vuxit det senaste decenniet. LÄS MER

  4. 3. Vad är viktigast, ditt namn eller dina meriter? Undersökning av etnisk diskriminering i restaurangbranschen på den svenska arbetsmarknaden

    L2-uppsats, Lunds universitet/Mänskliga rättigheter

    Författare :Hanna Terovic; [2019]
    Nyckelord :Arbetsmarknad; etnisk diskriminering; rekryteringsprocess; restaurangbranschen; correspondence testing; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka och mäta förekomsten av diskriminering av personer med utländsk bakgrund på Malmös arbetsmarknad, specifikt restaurangbranschen. Uppsatsen belyser även diskrimineringen som de arbetssökande i sådana situationer utsätts för. LÄS MER

  5. 4. Fast på botten av pyramiden : En kvalitativ studie om belastningsregister i samband med rekrytering

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Amar Karat; [2017]
    Nyckelord :Rekrytering; Diskriminering; Belastningsregister;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att granska innebörden rekryterarens användning utdrag ur belastningsregister vid en rekryteringsprocess. Samt att skapa en bättre förståelse för hur organisationer och tillväga vid rekrytering av personer med försämrade möjligheter för att bli rekryterade? Informationen som framkommer i denna studie visar på att utdrag från belastningsregistret har en allt större betydelse inom rekryteringsprocessen. LÄS MER

  7. 5. Risken för diskriminering pga. etnicitet i samband med rekrytering

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Silje Bergström Tronsmoen; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to investigate ethnic discrimination in the recruitment process. National and international law protect individuals from ethnic discrimination by potential employers during the recruitment process. LÄS MER