Sökning: "konkurrens på arbetsmarknaden"

Visar resultat 1 - 5 av 64 uppsatser innehållade orden konkurrens på arbetsmarknaden.

1. 1. Det frivilliga tvånget att prestera - Upplevelser av organisationskultur och dess påverkan på arbetsprestation

   Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen; Lunds universitet/Sociologi

   Författare :Sandra Åsberg; [2023]
   Nyckelord :Organisationskultur; prestation; individualisering; unga vuxna; värdeord; Social Sciences;

   Sammanfattning : Det moderna samhället karaktäriseras av globalisering, extern och intern konkurrens samt ny informationsteknik, vilket har förändrat villkoren för individen på arbetsmarknaden. Denna studie undersöker upplevelsen av organisationskultur och arbetsprestation på ett företag inom rekrytering och bemanningsbranschen i södra Sverige. LÄS MER

3. 2. Sambandet mellan företagsprestation och kärnkompetens : En kvantitativ studie om kompetensers vidare effekt inom revisionsbranschen

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :Joseph Haydo; Linnea Johansson; [2022]
   Nyckelord :Firm performance; profitability; competence; core competence; competence development; auditing industry; Företagsprestation; lönsamhet; kompetens; kärnkompetens; kompetensutveckling; revisionsbranschen;

   Sammanfattning : Bakgrund: För att företag ska överleva på lång sikt är det nödvändigt att de är lönsamma. Ett sätt för företag att utvecklas är genom att inkorporera kärnkompetens som strategi iföretaget och flertalet tidigare studier har bekräftat att kärnkompetens har en positiv påverkanpå lönsamhet. LÄS MER

4. 3. EU-rättslig minimilönsreglering och den svenska arbetsmarknaden

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Jenny Markusson; [2022]
   Nyckelord :Minimilönsreglering; minimilön; svenska modellen; minimilönsdirektiv; EU-direktiv; svenska arbetsmarknaden; kollektivavtal; kollektivavtalsreglerad lön; lönereglering.; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att belysa och identifiera det liggande förslaget av direktiv gällande tillräckliga minimilöner samt undersöka om det svenska systemet är tillräckligt för att uppfylla målen i direktivet. Uppsatsen presenterar att den svenska modellen reglerar lönerna på den svenska arbetsmarknaden genom kollektiva förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter, detta görs möjligt genom hög organisationsgrad och låg statlig inblandning. LÄS MER

5. 4. Är Sverige på väg mot en dubbel arbetsmarknad? : En kvantitativ studie om flexibilitet i arbetsmarknaden och arbetsmässiga konsekvenser av atypiska anställningar.

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Isabelle Munier; [2022]
   Nyckelord :numerär flexibilitet; atypiska anställningar; arbetstillfredsställelse; Dual Labour Market Theory; dualism; segmentering; prekära anställningar;

   Sammanfattning : Hårdnande konkurrens i en globaliserad och teknologidriven arbetsmarknad föranleder ökade krav på flexibla affärsmodeller för allt fler arbetsgivare. Atypisk arbetskraft används som en reserv för att möta marknadens fluktuerande behov och som en buffert för fast anställda vilket förklaras ge upphov till ojämlika arbetsförhållanden och segmentering av arbetskraften i ”insiders” och ”outsiders”. LÄS MER

7. 5. Hur anställningsbar är jag? : Unga personalvetare om sin egen anställningsbarhet

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Linnéa Sjuls; Amanda Wanke; [2021]
   Nyckelord :Employability; Perceived employability; Self-efficacy; Young HR professionals; Anställningsbarhet; Upplevd anställningsbarhet; Självförmåga; Unga personalvetare;

   Sammanfattning : Innebörden av anställningsbarhet har kommit att förändras i takt med att samhället och arbetsmarknaden utvecklats, och numera anses det i större utsträckning är tidigare vara individens egna ansvar att vara anställningsbar. Syftet med studien var därför att undersöka hur unga personalvetare upplever sin egen anställningsbarhet samt ta reda på hur individens självförmåga spelar in i hur denne ser på sin anställningsbarhet. LÄS MER