Sökning: "visstidsanställning"

Visar resultat 11 - 15 av 47 uppsatser innehållade ordet visstidsanställning.

  1. 11. Ska jag stanna eller gå? Arbetstagare om vad som får dem att vilja behålla eller byta arbetsgivare : En kvalitativ studie om civilt meritvärde och validering på Försvarsmakten.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Josephine Rudolfsson Ahonen; [2018]
    Nyckelord :Civilt meritvärde; meritvärde; tidsbegränsad; anställning; visstidsanställning; validering; överföring; erfarenheter; kompetenser; anställningsbarhet; arbetsmarknad; arbetsliv; möjligheter; begränsningar.;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka vad det är som gör att anställda på Försvarsmakten väljer att behålla eller byta ut myndigheten som arbetsgivare och vidare studera hur deras anställningsmöjligheter sett ut på den civila arbetsmarknaden. Studiens frågeställningar är således: vilka incitament är det som driver medarbetare inom Försvarsmakten att stanna kvar eller lämna myndigheten? Hur upplever de sina arbetslivsmöjligheter på den civila arbetsmarknaden? För att genomföra studien utfördes åtta intervjuer varav fyra på anställda på Försvarsmaktens Högkvarter och fyra på uppdragstagare från Hemvärnet. LÄS MER

  3. 12. Att köpa sig tid : hur man kan minska tidsbristen i en småskalig grönsaksproduktion

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Biosystems and Technology (from 130101)

    Författare :Maja Johansson; [2018]
    Nyckelord :småskalig odling; grönsaksproduktion; tidsbrist; lantbruksmaskiner; utökad personalstyrka; ogräsreglering; lean; skördearbete; effektivisering;

    Sammanfattning : Arbetet tar reda på vad som är mest lönsamt för att lösa tidsbristen i en småskalig grönsaksproduktion, investering av passande maskiner/redskap ställs mot mänsklig arbetskraft. Syftet är att ge odlare en vägledning i hur de kan lösa problemet ur ett ekonomiskt och tidsbesparande perspektiv. LÄS MER

  4. 13. Elitidrottare och förälder - En analys av den visstidsanställda idrottsutövarens arbetsrättsliga skydd som gravid och föräldraledig

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Felicia Montan; [2018]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Idrottsjuridik; Föräldraledighet; Graviditet; Visstidsanställning.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Att vara gravid eller föräldraledig när ens anställning inte är en klassisk tillsvidareanställning kan skapa problem, vilket är något som kan beröra många olika yrkesgrupper. En av dessa grupper är elitidrottare. LÄS MER

  5. 14. Villkorlig trygghet eller stadgad frihet? : En kvalitativ studie om hur visstidsanställda inom Kriminalvården upplever sin anställningsform

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Agata Ceglecka-Hamkalo; Olivera Jovic Andersson; [2018]
    Nyckelord :prekariat; anställningsform; visstidsanställning; styrning; självstyrning; timanställda; tidsbegränsad anställning;

    Sammanfattning : Det är allmänt känt att olika typer av tidsbegränsade anställningar är otrygga som anställningsform och genererar prekariatets representanter. Inom Kriminalvården finns det en problematik med hög personalomsättning där de löst detta genom att använda sig av personal med en tidsbegränsad anställning. LÄS MER

  7. 15. Hur påverkar ekonomiska incitament sjukfrånvaron? : En studie om hur visstidsanställningar påverkar korttidssjukfrånvaron

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Nationalekonomiska institutionen

    Författare :Erika Kankkunen; [2017]
    Nyckelord :Sjukfrånvaro; Visstidsanställd; Moral hazard; Ekonomiska incitament;

    Sammanfattning : Sjukfrånvaron har ökat i Sverige sedan år 2010. Tidigare studier visar att en ökning av sjukfrånvaron inte enbart kan förklaras av att individers hälsa och arbetsmiljö har försämrats. Nationalekonomiska studier pekar istället på att en förklaring till variationen i sjukfrånvaro är ekonomiska incitament. LÄS MER