Sökning: "Executive Recruitment Process"

Visar resultat 6 - 10 av 11 uppsatser innehållade orden Executive Recruitment Process.

1. 6. Väljer män män? : en kvalitativ studie i stereotypisering och homosocialit

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Sara Moatamid; Annsofie Donoyan; [2015]
   Nyckelord :Genus; kvinnligt ledarskap; stereotypisering; homosocialitet; manlig och kvinnlig kompetens;

   Sammanfattning : Sammanfattning Titel: Väljer män män? - En kvalitativ studie i stereotypisering och homosocialitet. Nivå: C-uppsats i företagsekonomi Författare: Sara Moatamid och Annsofie Donoyan Handledare: Kristina Mickelsson och Pär Vilhelmson Datum: 2016-01-11 Bakgrund och syfte: Tidigare forskning belyser att det saknas forskning som fokuserar på vad som ligger bakom den ojämna könsfördelningen och vilken roll rekryteringsprocessen har i detta. LÄS MER

3. 7. Executive Search or Exclusive Search? - In between Practical - and Discursive Consciousness

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

   Författare :Alma Ihre; Sofia Wendel; [2014-12-05]
   Nyckelord :Gender; recruitment; executive search; discourse consciousness; practical consciousness;

   Sammanfattning : The background of this paper is a set of recommendations for recruitment developed during the project “Women to the top” (W2T) (2003-2005) funded by the European Union (EU), aimed at including more women in the processes of recruitment to top positions. Drawing upon this, the purpose of this paper is to investigate how gender-related barriers that may hinder female candidates to reach top positions are unfolded in the executive search process. LÄS MER

4. 8. Nepotism perceived by managersin northern Sweden : An explorative study on attitudes towards nepotismand its usage

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Hanna Norgren; Carina Gustafsson; [2014]
   Nyckelord :Nepotism;

   Sammanfattning : This explorative study examines human resource-, executive- and site manager’s perception of nepotism in northern Sweden. Nepotism is a concept that describes the situation where a company values an applicant’s family ties in front of qualifications in the recruitment process. LÄS MER

5. 9. Nominating the Justices of the Supreme Court a Comparative Study of the United States and Sweden

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Elise Krumholz; [2014]
   Nyckelord :Comparative law; legal history; Supreme Court; United States; Law and Political Science;

   Sammanfattning : I denna uppsats jämförs utvecklingen av rekryteringsprocessen av justitieråd till de respektive högsta domstolarna i USA och Sverige. Båda domstolarna inrättades 1789 under starkt inflytande av Charles-Louis de Secondats, Baron de La Bréde et de Montesquies teorier om maktdelning. LÄS MER

7. 10. Exploring the role of gender : A study of the recruitment process within the private and financial sector in Sweden

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Företagsekonomi

   Författare :Lisa Boman; Stina Åkerlund; [2013]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Even though there are more women that attend, and graduate, from higher education in Sweden there are still few women on an executive level within companies. Hence, it is crucial to understand the recruitment process and its influence on the segregation on the labour market. LÄS MER