Sökning: "Sarah Nelson Nordh"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden Sarah Nelson Nordh.

  1. 1. ”Det är en del av jobbet" - förekomst, utförande och konsekvenser av emotional labor bland sjuksköterskor inom rehabiliteringsvården.

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sarah Nelson Nordh; Louise Wikman; [2011]
    Nyckelord :Emotional labor; konsekvenser; moderatorer; strategier; rehabiliteringssjuksköterskor.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Inkonsekventa resultat kring konsekvenserna av emotional labor lägger grunden för ett utökat behov av vidare undersökningar av begreppet och dess konsekvenser för såväl de anställda personligen som för deras prestationer i de organisationer de verkar i. Då sjuksköterskeyrket utgör en specifik kontext med emotioner som ett vanligt förekommande inslag i det dagliga arbetet är emotional labor i förhållande till sjuksköterskor i allmänhet, och sjuksköterskor inom rehabilitering i synnerhet, en mycket intressant och i det senare fallet relativt outforskad aspekt. LÄS MER

  3. 2. En fallstudie av personalomsättning på ett Telecomföretag: att stanna eller inte stanna, det är frågan

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sarah Nelson Nordh; Hanne Posselt; [2010]
    Nyckelord :Social Sciences;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning har varit och är fortfarande ett stort problem inom ett flertal branscher. Tidigare forskning har visat på negativa konsekvenser såsom ekonomiska kostnader och ojämn kvalité i arbetet som utförts. LÄS MER

  4. 3. En fallstudie av personalomsättning på ett Telecomföretag: Att stanna eller inte stanna, det är frågan

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sarah Nelson Nordh; Hanne Posselt; [2010]
    Nyckelord :interna och externa faktorer; relationer; empowerment; Turnover culture; motivation; organisationens stöd.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning har varit och är fortfarande ett stort problem inom ett flertal branscher. Tidigare forskning har visat på negativa konsekvenser såsom ekonomiska kostnader och ojämn kvalité i arbetet som utförts. LÄS MER

  5. 4. En fallstudie av personalomsättning på ett Telecomföretag: att stanna eller inte stanna, det är frågan

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Hanne Posselt; Sarah Nelson Nordh; [2010]
    Nyckelord :organisationens stöd; turnover culture; motivation; empowerment; relationer; externa faktorer; interna faktorer; Social Sciences;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning har varit och är fortfarande ett stort problem inom ett flertal branscher. Tidigare forskning har visat på negativa konsekvenser såsom ekonomiska kostnader och ojämn kvalité i arbetet som utförts. LÄS MER