Avancerad sökning

Hittade 3 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. En fallstudie av personalomsättning på ett Telecomföretag: att stanna eller inte stanna, det är frågan

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sarah Nelson Nordh; Hanne Posselt; [2010]
    Nyckelord :Social Sciences;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning har varit och är fortfarande ett stort problem inom ett flertal branscher. Tidigare forskning har visat på negativa konsekvenser såsom ekonomiska kostnader och ojämn kvalité i arbetet som utförts. LÄS MER

  3. 2. En fallstudie av personalomsättning på ett Telecomföretag: Att stanna eller inte stanna, det är frågan

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sarah Nelson Nordh; Hanne Posselt; [2010]
    Nyckelord :interna och externa faktorer; relationer; empowerment; Turnover culture; motivation; organisationens stöd.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning har varit och är fortfarande ett stort problem inom ett flertal branscher. Tidigare forskning har visat på negativa konsekvenser såsom ekonomiska kostnader och ojämn kvalité i arbetet som utförts. LÄS MER

  4. 3. En fallstudie av personalomsättning på ett Telecomföretag: att stanna eller inte stanna, det är frågan

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Hanne Posselt; Sarah Nelson Nordh; [2010]
    Nyckelord :organisationens stöd; turnover culture; motivation; empowerment; relationer; externa faktorer; interna faktorer; Social Sciences;

    Sammanfattning : Hög personalomsättning har varit och är fortfarande ett stort problem inom ett flertal branscher. Tidigare forskning har visat på negativa konsekvenser såsom ekonomiska kostnader och ojämn kvalité i arbetet som utförts. LÄS MER