Individuella avtalsvillkor vid verksamhetsövergång

Sammanfattning: Uppsatsens syfte är att undersöka individuella anställningsvillkor i förhållande till reglerna om verksamhetsövergång i 6 b § LAS. De övergripande frågorna är i vilken utsträckning individuella villkor övergår och hur skyddet för villkoren ser ut. Därtill behandlas gränsen mot de kollektivavtalade villkoren och när kollektivavtalets villkor får företräde vid en övergångssituation. Särskilt behandlas konkurrensklausuler och hänvisningsklausuler. Det senare innebärande en klausul i det individuella avtalet som hänvisar till ett kollektivavtal. Huvudregeln i övergångsregelverket är att alla rättigheter och skyldigheter som följer av anställningsförhållandet övergår från överlåtare till förvärvare vid övergångstidpunkten. Reglerna syftar inte till att ge arbetstagaren ett starkare skydd och förvärvaren kan ändra det individuella avtalet på samma sätt som överlåtaren enligt nationell rätt kunde göra. De huvudsakliga frågorna i systemet är: när föreligger en verksamhetsövergång och vad gäller när en sådan övergång är för handen. I uppsatsen redogörs översiktligt för både övergångsbegreppet och verkningarna av övergången. Systemet kan sägas utgöra ett skydd i två nivåer. Dels skyddas anställningen som sådan, dels skyddas villkoren som gällde omedelbart före övergången. De två nivåerna överlappar men det är villkorsskyddet som är fokus för undersökningen. Arbetsgivarparternas bundenhet till kollektivavtal och de övergående arbetstagarnas organisationsstatus påverkar skyddet för de individuella villkoren. Därtill kan bland annat kollektivavtalets efterverkan och hänvisningsklausuler i det individuella avtalet innebära att kollektivavtalade villkor antingen anses utgöra individuella villkor eller får företräde framför individuella villkor. Villkorsskyddet ser annorlunda ut beroende på om det är ett kollektivavtalsvillkor eller ett individuellt avtalat villkor som övergår. Det får betydelse för förvärvarens möjligheter att ändra villkoren men även för den tidsrymd inom vilken ändringar inte får företas. Utöver skyddet för villkoren undersöks arbetstagaren rätt att helt avstå skyddet övergångsreglerna ger och i vilken mån denne kan efterge sina rättigheter. Huvudregeln är att arbetstagaren som inte vill övergå kan välja att säga upp sig från överlåtaren eller kvarstanna i anställning hos överlåtaren. Rättighetseftergift i förhållande till förvärvaren är inte tillåtet, regelverket är tvingande för både arbetsgivare och arbetstagare. Den övergripande slutsatsen är att övergångssystemets mångfacetterade skydd innebär att en bedömning av vilka villkor som övergår och skyddas måste göras i varje enskilt fall. Något som försvåras av att de faktorer som påverkar bedömningen av såväl övergången som villkorsskyddet ständigt förskjuts i domstolarna.