Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö - En begränsning av arbetsledningsrätten?

Sammanfattning: Den 31 mars 2016 träder en ny föreskrift, gällande organisatorisk och social arbetsmiljö, i kraft. Arbetsgivarens fria arbetsledningsrätt har sedan den fastställdes i den s.k. decemberkompromissen 1906 blivit allt mer begränsad. En oro finns att denna föreskrift kommer att begränsa arbetsgivares arbetsledningsrätt ytterligare. Genom lagstiftning inom bl.a. område för anställningsskydd, arbetsmiljö och diskriminering har arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet påverkats vilket lett till att arbetsledningsrätten inskränkts. Frågan är om den nya föreskriften utgör några nya begränsningar i arbetsledningsrätten? I denna uppsats jämför jag nuvarande begränsningar av arbetsledningsrätten, som uppstått inom ramen för arbetsmiljöreglering, med de begränsningar de nya föreskrifterna kan ge upphov till. Min slutsats är att föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö tydliggör och konkretiserar de krav arbetsmiljölagen och föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljö arbete ställer. Att de nya föreskrifterna skulle ge upphov till några nya begränsningar av arbetsledningsrätten kan jag dock inte finna stöd för i min utredning.