Mobbning på arbetsplatsen - ur ett rättsligt perspektiv

Sammanfattning: Mobbning är en av de snabbast växande formerna av våld på arbetsplatsen och innebär upprepade kränkande handlingar som tillfogar en annan individ skada eller obehag. Mobbning är ett samhällsproblem som kostar de drabbade och anhöriga stort lidande samt samhället och företagen höga summor pengar. Sverige var ett av de första länder som införde lagstiftning mot mobbning. Trots detta råder en rättsosäkerhet där den drabbade inte garanteras ett självklart skydd och ofta tvingas lämna sin arbetsplats. Detta beror delvis på en lagstiftning utan tydliga sanktioner. En annan orsak är att flera aktörer, bland annat facket och arbetsmiljöverket är inblandade i frågan vilket bidrar till en otydlig ansvarsfördelning. Detta förlopp skulle kunna förebyggas genom ny lagstiftning som innebär att mobbning varken blir ett fall för arbetsmiljöverket eller parterna på arbetsmarknaden. Frankrikes sanktionsbelagda lagstiftning mot mobbning kan utgöra ett vägledande exempel. Kultur och samhällspolitik påverkar till stor grad hur mobbning hanteras. I Sverige tenderar mobbning att bemötas med undvikande beteende eller ett gemenskapsbetingat beteende med en benägenhet för arbetsmarknadens parter att söka samförstånd. Den svenska modellen ger således den enskilde medborgaren en svag ställning. Sverige avviker därför från andra västerländska länder.