Upp eller ut? : En kvalitativ studie om den höga personalomsättningen inom revisionsbranschen, utifrån revisorsassistenters perspektiv.

Sammanfattning: På dagens arbetsmarknad tenderar unga individer att byta arbete mer frekvent än tidigare. Revisionsbranschen är en bransch där personalomsättningen är högre än genomsnittet vilket skapar problem av olika anledningar. Den här studien undersöker den höga personalomsättningen inom revisorsbranschen utifrån revisornsassistenters perspektiv. Syftet är att skapa en förståelse för employee retention samt ta reda på vilka faktorer som är viktiga för att assistenterna ska stanna kvar. Studien är av kvalitativ form, där intervjuer genomförts för att samla in empiri. Deltagarna är revisorsassistenter med olika erfarenhet från två revisionsföretag. Analysen visar att goda utvecklingsmöjligheter samt teamkänsla är två faktorer som anställda värderar som viktiga för att stanna kvar på arbetet. Andra viktiga faktorer är en proportionell löneutveckling och autonomi i arbetet. En övergripande slutsats i studien är att revisionsföretagen använder strategier för att behålla personalen men att de ändå saknas motivation hos anställda vilket gör att de ser kortsiktigt på anställningen.