Arbetstagarens risk för utförsäkring - En analys om Försäkringskassans och arbetsgivarens samverkan vid arbetstagares sjukdomsfall

Sammanfattning: Syftet med denna uppsats är att belysa vad som inträffar när regler från förvaltningsrättslig reglering om sjukpenning, arbetsmiljö och Försäkringskassans ansvar ställas emot civilrättslig reglering om arbetsgivarens möjlighet att säga upp en anställd på grund av sjukdom. Detta för att undersöka när aktörernas skyldigheter kommer i konflikt och arbetstagare riskerar att lämnas utförsäkrade. Uppsatsen definierar utförsäkring när arbetstagaren inte längre har rätt till någon form av ersättning på grund av att personen i fråga anses ha tillräcklig förmåga att utföra arbete enligt Försäkringskassans bedömning, men är fortfarande anställd hos sin arbetsgivare dock inte tillräckligt frisk för att utföra arbete och därmed inte berättigad någon lön. Den rättsliga utredningen baseras på rättsdogmatisk metod som syftar till att tolka gällande rätt med hjälp av rättskällor Rättsutredningen visar på att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är beroende på omständigheterna i det individuella fallet och därmed ligger till grund vid bedömningen om en uppsägning på grund av sjukdom är av sakliga skäl. Utredningen visar även betydelsen av arbetstagarens egen medverkan i sin rehabiliteringsprocess. Detta är av vikt först när LAS och sakliga skäl för uppsägning föreligger. Vår rättsutredning leder till en identifiering av problematiken när de olika rättsområdena kolliderar och kan leda till en persons utförsäkring. Problematiken finner vi efter att rehabiliteringskedjan har överskridit 180 dagar och Försäkringskassan utvidgar sin bedömning gentemot “förvärvsarbeten i en sådan angiven yrkesgrupp som innehåller arbeten som är normalt förekommande på arbetsmarknaden.” Den nya ordalydelsen av Socialförsäkringsbalkens (2010:110) 27 kap 48 § som trädde i kraft första september 2022 kan resultera i en mer konkret bedömningen av den berörda personens arbetsförmåga och rätten till sjukpenning. Följaktligen kan denna ordalydelse potentiellt påverka framtida avslag från Försäkringskassan gällande ansökningar om sjukpenning. Olika ersättningsformer kan föreligga för individen vid fall av utförsäkring, men krav ställs där för att vara berättigad sådan ersättning vilket leder oss till ytterligare identifiering av problematik.