Sökning: "factual reasons"

Visar resultat 1 - 5 av 24 uppsatser innehållade orden factual reasons.

  1. 1. Henrik VIII: Makt, äktenskap och arvet av en Tudorkung : En studie om historieskrivningen om Henrik VIII mellan 1887–1995

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Gustav Svan; [2024]
    Nyckelord :Henry VIII; use of history; cultural history; historiography; Henrik VIII; historiebruk; historiekultur; historiografi;

    Sammanfattning : This degree project is a study investigating how the historiography of king Henry VIII of England has changed between 1887-1995. The aim of the study was to gain insight into how the historiography of Henry VIII and the most important aspects of his reign were viewed at different periods of the 19th and 20th centuries and how it has changed over that period. LÄS MER

  3. 2. En moderniserad arbetsrätt för sjuka arbetstagare

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Oskar Liss-Daniels; David Pigou; [2023]
    Nyckelord :Flexicurity; Trygghetsrådet TRR; Sysselsättningstrygghet; Inkomsttrygghet; Anställningstrygghet; AML; LAS; SFB; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte har varit att analysera hur anställnings- och inkomsttryggheten förändrats för sjuka arbetstagare efter införandet av Prop 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Sedan januari överenskommelsen där parterna beslutade om att arbetsmarknaden skulle moderniseras och bli mer flexibel har fokus på en ökad sysselsättningstrygghet framför anställningstrygghet tagit en allt större plats. LÄS MER

  4. 3. Om LAS-reformens effekter på uppsägningar av personliga skäl

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Caroline Gabrielsson Palmqvist; [2023]
    Nyckelord :arbetsrätt; anställningsskydd; LAS; Law and Political Science;

    Sammanfattning : In 2022, 7 § Employment Protection Act underwent a comprehensive change. Dismissal for personal reasons has been changed from a requirement on a factual basis to factual reasons and at the same time made semi-dispositive with the aim of increasing predictability. LÄS MER

  5. 4. Arbetstagarens risk för utförsäkring - En analys om Försäkringskassans och arbetsgivarens samverkan vid arbetstagares sjukdomsfall

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Agnes Hermansson; Moa Lavergren; [2023]
    Nyckelord :Sjukpenning; sjukdom; sakliga skäl; utförsäkring; rehabiliteringsansvar; Försäkringskassan; rehabiliteringskedjan; förvaltningsrätt; civilrätt; Sickness allowance; illness; factual reasons; exclusion of benefit; rehabilitation liability; Swedish Social insurance Agency; rehabilitation chain; administrative law; civil law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att belysa vad som inträffar när regler från förvaltningsrättslig reglering om sjukpenning, arbetsmiljö och Försäkringskassans ansvar ställas emot civilrättslig reglering om arbetsgivarens möjlighet att säga upp en anställd på grund av sjukdom. Detta för att undersöka när aktörernas skyldigheter kommer i konflikt och arbetstagare riskerar att lämnas utförsäkrade. LÄS MER

  7. 5. Nya rättsgrundsatser i anställningsskyddet : Med särskilt fokus på förmånlighetsprincipen och den fackliga föreningsfriheten

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Stockholms universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Anna Jarl; [2022]
    Nyckelord :arbetsrätt; anställningsskydd; juridik; förmånlighetsprincipen; facklig föreningsfrihet; internationell arbetsrätt; LAS; access justice; Niklas Bruun; rättsgrundsatser; ILO;

    Sammanfattning : The thesis deals with the draft of amendments to the Swedish Employment Protection Act, that is the result of an agreement between the social partners. The thesis focuses mainly on the change in dispositivity that is proposed for the protection for employments that run until further notice. LÄS MER