En kvalitativ studie om korttidssjukfrånvaro på ett svenskt industriföretag

Sammanfattning: Vi har fått i uppdrag att undersöka bakomliggande orsaker till varför korttidssjukfrånvaron är högre på en av företagets avdelningar. Vi har valt att använda oss av en kvalitativ metod för att se vilka bakomliggande faktorer som kan finnas till korttidssjukfrånvaron. Vi vill besvara om faktorer i arbetsmiljö, karriärvägar, organisationens innehåll och arbetets innehåll kan påverka till en högre korttidssjukfrånvaro. Vi undersöker även om kön och vilken befattning arbetstagarna har kan spela in.  Vår uppdragsgivare, som är en svensk pappersindustri, har genom deras hälsobokslut 2013 uppmärksammat en högre korttidssjukfrånvaro på en av deras avdelningar. Vi inleder uppsatsen med att beskriva korttidssjukfrånvaro från journalskriven sjukskrivningsdata. Därefter redogör vi för sambandet mellan korttidssjukskrivningar och yrke, samt redogör över kvinnors situation i industriverksamheter. Därefter lägger vi fram vår teoretiska referensram som behandlar relevanta arbetsvetenskapliga teorier för att besvara studiens syfte. Den teoretiska referensramen har vi förankrat i vår intervjuguide, för att genom den arbetsvetenskapliga verktygslådan undersöka vad korttidssjukfrånvaron kan bero på.  När vi samlat in data och transkriberat intervjuerna kategoriserade och kodade vi intervjumaterialet, för att komma fram till olika teman för att lättare kunna analysera vårt resultat. Vår analys gjordes på genom att vi kopplade vårt resultat med våra teman till den teoretiska referensram vi använt oss av. Då kom vi fram till tre problemområden där olika faktorer samverkar och kan bidra till korttidssjukfrånvaro. Dessa tre områden har vi baserat den första frågeställningen på, arbetsmiljö, karriärvägar, organisationsinnehåll och- arbetsinnehåll . I slutsatsen diskuterar vi under de tre områden arbetsmiljö, karriärvägar och- organisationsinnehåll de tänkbara, bakomliggande faktorer som kan bidra till de ökade sjukdagarna.