Jämställdhetsintegrering – problem eller möjlighet? - En fallstudie av Malmö stad

Sammanfattning: Denna uppsats ämnar besvara frågan: Jämställdhetsintegrering – problem eller möjlighet? Malmö stad används som fallstudieobjekt. Uppsatsen har sin utgångspunkt i CEMR-deklarationen, framtagen av EU, vilken erkänner jämställdhetsintegrering som bästa metod för jämställdhetsarbete. Jämställdhetsintegrering analyseras med hjälp av tre olika begrepp vilka är organisationsförändring, eldsjäl och symbolpolitik. Dessa kompletteras i analysen med samtalsintervjuer med anställda inom Malmö stad. Resultaten visar att jämställdhetsintegrering kan förstås som en del av en större organisationstrend som lägger stor vikt vid målstyrning och mätbara resultat. Detta leder till att jämställdhetsbegreppet urvattnas och kommuner kan därmed bedriva en form av symbolisk jämställdhetspolitik utan att exempelvis maktbegreppet analyseras. Positiva effekter är att jämställdhetsarbetet inte längre är beroende av eldsjälar som brinner för frågan, samtidigt kan detta leda till att frågan även lyfts från experter till tjänstemän utan tidigare erfarenhet. Slutsatsen är att jämställdhetsintegrering kan fungera som en startsträcka och bidra med ett statistiskt faktaunderlag, men utan andra mer djupgående metoder blir jämställdhetsarbetet otillräckligt.