Kandidaters attityd till tester i en rekryteringsprocess
Detta är en Kandidat-uppsats från Göteborgs universitet/Institutionen för psykologi
Sammanfattning: Alla tycker inte om att bli testade i samband med rekrytering. Syftet med denna studie var därför att undersöka vilka faktorer, såsom kön, ålder, yrkessektor och hur nöjd man var med den återkoppling man fått vid tidigare testtillfällen, som kan påverka attityden till tester. Denna fråga undersöktes med en enkät. Deltagarna (N = 79) skattade olika påståenden kring personlighets- och kapacitetstester för att mäta deras attityd till dessa. En regressionsanalys visade att endast nöjdhet med tidigare återkoppling (
HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)
