Från rekrytering till karriär inom revisionsbyråer : En kvalitativ studie gällande jämställdhet inom revisionsyrket

Sammanfattning: Jämställdhet är ett omdiskuterat och aktuellt ämne som påverkar flera verksamheters utfall. Den svenska revisionsbranschen genomgår en successiv förändring och flera kvinnliga revisorer börjar klättra i organisationshierarkin vilket minskar den manliga dominansen. Idag rekryteras nästintill lika många kvinnliga som manliga revisorer och könsfördelningen bland revisionsassistenter är jämn. Ledningspositionerna i organisationshierarkin är däremot mansdominerade vilket har skapat en vertikal könssegregering i revisionsbranschen. Syftet med studien är att förklara vilka aspekter som påverkar kvinnors och mäns karriärmöjligheter i den svenska revisionsbransch utifrån social role theory. Följande frågeställningar har därmed framställts:  i Vad påverkar könsfördelningen på de högre uppsatta positionerna?  ii Hur upplever kvinnliga och manliga revisorer sina förutsättningar för karriärutveckling?  Den teoretiska referensramen presenterar revisionsbranschens organisationsstruktur och vilka faktorer som påverkar revisorernas karriärmöjligheter. Studien utgår ifrån SRT för att förstå kvinnor och mäns olika könsroller i samhället. Studien undersöktes genom en kvalitativ ansats i form av semistrukturerade intervjuer. 14 respondenter intervjuades, sju kvinnliga och sju manliga revisorer för att erhålla en bredare förståelse utifrån båda könsperspektiven.  Studiens slutsats förklarar att det fortfarande förekommer negativa normer och beteenden i revisionsbranschen dock inte i samma utsträckning som förr. Förutsättningarna för att lyckas karriärmässigt är densamma för revisorerna, oavsett kön. Däremot är män och kvinnors livsprioriteringar olika vilket förklarar den vertikala könssegregeringen i revisionsbranschen. Kvinnor tenderar att prioritera familjeansvaret i större omfattning vilket resulterar i att män kan avancera mer effektivt på arbetsplatsen.