Inre och yttre motivation kopplat till psykosocial arbetsmiljö

Sammanfattning: Syftet med denna studie var att undersöka hur inre och yttre motivation kopplas till psykosocial arbetsmiljö. Vidare var det intressant att undersöka ifall eventuella skillnader förelåg mellan könen och även mellan anställningstid kopplat till inre och yttre motivation. Undersökningen utfördes på ett IT-företag, där data samlades in genom att digitala enkäter sändes ut till företagets alla 675 anställda och besvarades av 228 respondenter. Enkäten byggde på två delar: WEIMS som bygger på påståenden kring inre och yttre motivation som är teoretiskt grundade i Self determination theory samt dimensioner från COPSOQ som mäter psykosocial arbetsmiljö. Resultaten visade på en signifikant korrelation mellan inre motivation och psykosocial arbetsmiljö. Resultaten om skillnader mellan könen visade att det inte förelåg någon skillnad i skattning av inre eller yttre motivation, angående skillnader i motivation beroende på olika lång anställningstid förelåg en signifikant skillnad med svag effektstyrka.