Unga chefers utmaningar och HR:s roll i att stödja dem : En kritisk studie om det bristande HR stödet till unga chefer inom industrisektorn i deras utmaningar i början av karriären

Sammanfattning: Detta examensarbete undersöker HR-funktionens roll i att stödja unga chefer inom industrisektorn. Studien bygger på en kvalitativ forskningsdesign, med djupintervjuer med ett urval av unga chefer och anställda inom HR. Studiens resultat visar att unga chefer står inför en rad utmaningar i början av sin karriär, inklusive åldersskillnad och status, delegering av arbetsuppgifter, motivation av anställda, relationer och konflikter samt förtroende. Enligt teorier om HR-funktionens roll i organisationer som genomgått en HR-transformation så spelar de en avgörande roll för att skapa värde genom att stödja unga chefer genom mentorskap, utbildning och utveckling, och skapa en kultur av öppen kommunikation och feedback. Genom att undersöka HR-funktionens roll i att stödja unga chefer inom industrisektorn har denna studie funnit att HR-funktionen inte lever upp till den beskrivning av stöd och stöttning som teorin förespråkar. Istället har HR-funktionerna arbetat på ett reaktivt sätt där stöd och verktyg ges först efter att problem har uppstått, vilket inte motsvarar de specifika utmaningar och behov som unga chefer i början av sin karriär har. Resultaten visar att det är viktigt för HR-funktionen att utveckla sin förmåga att stödja unga chefer på ett mer effektivt sätt, med verktyg, mentorskap och personligt stöd som hjälper dem att lyckas i sin nya roll. Med tanke på att industrisektorn kommer att bemannas allt mer av unga chefer i framtiden, är det viktigt att HR-funktionerna tar ett mer aktivt och stöttande ansvar för att bidra till deras utveckling. Studien har vissa begränsningar, inklusive den lilla urvalsstorleken och studiens specifika sammanhang. Ytterligare forskning behövs för att ytterligare underbygga resultaten och utforska HR-funktionens roll i att stödja unga chefer även i andra branscher och organisationer. Sammantaget belyser denna forskning de utmaningar som unga chefer står inför och den roll som HR spelar för att stödja och utveckla deras ledarskapspotential.