Självförverkligande viktigare än karriär - En kvantitativ studie av ungas attityder till arbete

Sammanfattning: Det finns många olika diskussioner idag kring unga i relation till arbetsliv och arbetsmarknad. Sedan industriella revolutionen har lönearbete blivit en allt viktigare del av våra liv och vårt samhälle. Med anledning av detta vill jag undersöka vilka attityder unga har till arbete i Sverige idag. Ronald Inglehart presenterar en teori om att människors värderingar har förändrats till så kallade postmaterialistiska värderingar. Denna förändring av värderingar har framförallt ägt rum sedan andra världskrigets slut då människor har fått allt bättre uppväxtvillkor med ökad ekonomisk trygghet. Framväxandet av postmaterialistiska värderingarna kan också påverkas tillfälligt av nuvarande ekonomisk situation, detta enligt Inglehart kallat knapphetshypotesen. Syftet med uppsatsen är att undersöka ungas attityder till arbete i Sverige idag och hur dessa teoretiskt kan delas in och relateras till tidigare teoribildning om värderingar samt pröva om Ingleharts knapphetshypotes stämmer för ungas attityder till arbete i Sverige idag. Syftet undersöks kvantitativt främst med faktoranalys och regressionsanalys med enkätmaterial från Ungdomsbarometern. Genom analys framkommer tre olika attityder till arbete i Ungdomsbarometerns material. Dessa är självförverkligande, altruistisk och karriäristisk attityd till arbete. Attityderna delas sedan in i två grupper och de två förra är grundade i postmaterialistiska värderingar och den senare som en materialistisk värdering. Resultaten visar att postmaterialistiska värderingar och framförallt självförverkligande är viktigast för unga svenskar idag. Prövning av knapphetshypotesen, d.v.s. att knapphet tillfälligt skulle sänka de postmaterialistiska förväntningarna, visar sig ha låg överensstämmelse med förväntningarna för ungas attityder till arbete.