Vem är jag? : Medarbetarens utmaningar under företagstillväxt.

Sammanfattning: Tillväxt på en arbetsplats har stor påverkan på organisationen i fråga, det har också stor inverkan på medarbetaren inom den. Tidigare forskning kring tillväxt fokuserar till stor del mot organisationen eller ledaren. Forskning tyder dock på att företag har kraftig påverkan på medarbetarnas hälsa, trivsel och generella lycka. Medarbetaren kan visa starkt motstånd till förändring som kan äventyra den anställdes identitet och tillhörighet på arbetsplatsen. Därför är syftet med studien att bidra med förståelse kring medarbetarnas utmaningar under en organisatorisk tillväxtfas, när små företag växer och blir större. Det empiriska materialet har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med fyra anonyma intervjupersoner. Urvalet av intervjupersonerna har skett med kriterier att samtliga tillhör eller har tillhört ett företag som genomgått en tillväxtfas, samt tillhör eller har tillhört ett småföretag som vuxit till ett medelstort företag. Det empiriska avsnittet presenteras i form av narrativa berättelser för att skapa nyans och god förståelse för intervjupersonerna och dess upplevelser.  Den teoretiska referensramen har sin grund i fyra områden som företrädesvis fokuserar på: tillväxt, medarbetarens uppfattning av tillväxt, individens uppfattning av tid och dess betydelse samt medarbetarens identitet under tillväxt. Den teoretiska referensramen har använts som stöd till det empiriska materialet för att komma fram till en slutsats.  Det empiriska materialet och den teoretiska referensramen har analyserats och med hjälp av detta har slutsatser dragits. En tillväxtprocess bidrar till en enorm förändring för den enskilde individen. Dessa förändringar är i många fall utanför individens kontroll. Personlighet, uppfattning av tid, förväntningar, tidigare arbetssätt och många fler faktorer påverkar hur medarbetaren uppfattar tillväxten.