Human Resources Business Partner : Diskrepansen mellan rollens krav och den organisatoriska verkligheten

Detta är en Kandidat-uppsats från Sociologiska institutionen

Författare: Jill Möllerström; [2010]

Nyckelord: Human Resources Business Partner HRBP ; Human Resources Transformation HRT ; nyinstitutionell teori; diskrepans; löskoppling;

Sammanfattning:

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)