Sökning: "member feedback"

Visar resultat 21 - 25 av 28 uppsatser innehållade orden member feedback.

  1. 21. Human Resources Strategy : Ledare, medarbetare och arbetsmiljö på hotell

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Restaurang- och hotellhögskolan - Grythytte akademi

    Författare :Caroline Flood; Camilla Jordung; Lina Sjöberg; [2011]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Inledning: Human Resources Strategy tar upp viktiga begrepp för hur man ska hantera och behandla sina medarbetare, vilket är ett relevant ämne i dagens samhälle där man har fått upp ögonen för hur strategier genom human resources kan genera vinst i företaget.Syfte: Syftet är att analysera hur ledare på fyra utvalda hotell i Stockholm och Oslo arbetar för att få sina medarbetare att prestera optimalt ur ett serviceperspektiv utefter den etablerade modellen Human Resources Strategy, och därefter finna det hotell som lägger mest vikt vid strategierna i modellen. LÄS MER

  3. 22. Att skaffa barn i samkönade relationer : -       En studie av ett diskussionsforum för homo- och bisexuella föräldrar/ blivande homo- och bisexuella föräldrar

    Kandidat-uppsats, Institutionen för journalistik, medier och kommunikation (JMK)

    Författare :Mary Tecle; [2010]
    Nyckelord :Virtuell etnografi; virtual community; social interaktion; kommunikation; observation;

    Sammanfattning : I denna c- uppsats har en undersökning gjorts om interaktionen och samspelet mellan medlemmarna på ett forum som är ett av de främsta diskussionsforumen för homo- och bisexuella föräldrar/blivande homo- och bisexuella föräldrar. Syftet med undersökningen var att är få ökad insikt om den sociala interaktionen på forumet med hjälp av dessa tre frågeställningar: Hur ser interaktionen/samspelet ut mellan medlemmarna på forumet? Går det att utläsa särskilda teman utifrån inläggen? På vilket sätt kan forumet tänkas vara till någon hjälp för medlemmarna? Den teoretiska ramen för denna uppsats innefattar Stephen P. LÄS MER

  4. 23. Korrektion av implicit ingruppsfavorisering och utgruppshostilitet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Anna Jansson; Jonna Sjölin; [2010]
    Nyckelord :korrektion; utgrupp; Ingrupp; favorisering; Social Sciences;

    Sammanfattning : The aim of the study was to investigate correction regarding ingroup favoritism and outgroup hostility on an implicit level. Current research revealed that people tend to make amendments for ingroup bias in the presence of an outgroup member. LÄS MER

  5. 24. Coach, vän eller både och? : En kvalitativ studie om coachning inom arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Akademin för humaniora, utbildning och samhällsvetenskap

    Författare :Jonas Näslund; David Öhrling; [2009]
    Nyckelord :Coaching; Leader-member Exchange theory; Qualitative interviews; Relationship; Coach; Client; Positioning; Communication.;

    Sammanfattning : Abstract Title: Coach, vän eller både och? – en kvalitativ studie om coachning inom arbetslivet Authors: Jonas Näslund & David Öhrling Tutors: Ulla Moberg & Larsåke Larsson Purpose The purpose of this thesis is to examine how coaching in working life serves, aiming to find what influences the interaction between coach and client. To seek to answer the purpose we raised a number of research questions which discussed, among other the coach's intentions and the parties' relationship. LÄS MER

  7. 25. Analysis of the Romanian Electricity Market

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Elektriska energisystem

    Författare :Mario Salazar Galvez; [2005]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : As being applying to become a member of the European Union, Romania must, among many other things, accept the EU Electricity Directive from 1999 that stipulates how the energy shall be treated within the Union. In this Directive, it is clearly stated that all the countries within the European Union have to have a deregulated electricity market. LÄS MER