Chefers upplevelse gällande det sociala och organisatoriska arbetsmiljöansvaret

Sammanfattning: Utgångspunkten har varit att undersöka och belysa chefers upplevelse av det sociala och organisatoriska arbetsmiljöansvaret och vad som driver och ger chefer arbetsmotivation. Med organisatorisk arbetsmiljö menas att det är arbetsgivarens ansvar att sätta de yttre ramarna kring styrning, ledning och fördelningen av arbetsuppgifter samt att det finns delaktighet och engagemang. Den sociala arbetsmiljön menas att arbetsgivaren ger förutsättningar för arbetet som inbegriper social tillhörighet, samarbete samt stöd från övriga kollegor och chefer. Studien var av kvalitativ karaktär och med hjälp av semistrukturerade intervjuer av chefer inom vård-och omsorg kunde vi få fram det resultat vi presenterar i uppsatsen. Studiens resultat redogör hur cheferna beskriver sina erfarenheter och upplevelser från sitt arbete med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. 4 huvudkategorier framkom, samt 14 subteman identifierades som belyser de positiva och negativa faktorer som påverkade de olika enhetschefernas upplevelse av ansvaret för verksamhetens sociala och organisatoriska arbetsmiljö, samt om hur de fick sin arbetsmotivation och upplevelsen kring sin egen arbetsmiljö. Utifrån resultatet från intervjuerna framkommer att arbetsmiljön påverkas av flera olika faktorer. En del är saknaden av resurser gällande administrativa uppgifter samt att cheferna måste hålla sig inom budgeten. En gemensam upplevelse från de intervjuade cheferna handlar om faktorer som exempelvis budgetansvar, bemanning, tidsbrist, samt behovet av stöd från ledning och stödfunktioner där upplevelsen var mer eller mindre positivt och negativt påverkningsbara, förmedarbetarnas organisatoriska och sociala arbetsmiljö¨. Slutsatsen utifrån resultatet är att chefen har en viktig roll, därför är det av vikt att organisationen belyser problemområdet, samt fokuserar på hur chefer inom vård och omsorg ska kunna arbeta efter de krav och uppsatta mål som verksamheten ställer utan att det krockar med arbetsmiljön. Vi hoppas att studien har bidragit till att forska mer kring chefers organisatoriska och sociala arbetsmiljöansvar, detta för att öka kvaliteten för arbetet kring arbetsmiljön inom verksamheterna. Studien kan även vara intressant för att belysa arbetsbelastningen och ansvaret som enhetschefer har idag.