Mångfald som risk och möjlighet : En kvalitativ studie om hur rekryterare i Sverige ser på mångfald.

Sammanfattning: Varje individ i Sverige bör ha samma rätt att verka i vardagen, och det inkluderar alla personer oavsett kön, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning, utbildning eller social klass. Dessa aspekter ska inte vara avgörande för att sedan bli exkluderad från att arbeta. Att arbeta anses vara en del av en mänsklig rättighet och individer som befinner sig utanför arbetsmarknaden bör inkluderas oavsett aspekt de erhåller som anses vara fördomsfullt i samhället. Rekryterare anses ha en omfattande roll om att anställa personal med olika egenskaper som i sin följd främjar mångfalden hos företag, av denna anledning valdes rekryterare ut att vara ett fokusområde i föreliggande studie. Syftet med föreliggande studien är att öka förståelsen kring hur olika rekryterare i Sverige arbetar mångfaldsfrämjande vid rekrytering till företag. Tio intervjuer genomfördes och respondenterna arbetade som rekryterare inom olika branscher med olika års erfarenhet och utbildning. Det insamlade materialet har analyserats genom en manifest innehållsanalys. Resultatet visar att rekryterare följer sin magkänsla kring kandidaten, men främst utifrån de egenskaper som kandidaten besitter som också efterfrågas från den sökta tjänsten; det är dock inte uteslutet att diskriminering kan förekomma vid rekrytering. Uppsatsen drar slutsatsen att samhället ställer krav på hur företag ska anpassa sig när det kommer till underrepresenterade grupper i samhället och rekryterare vill möta de behov som finns med rätt verktyg. Flera av dem medger att diskriminering förekommer inom deras respektive arbetsområden och menar att anställning av personer från etniska minoriteter ibland betraktas som ett risktagande, och de beskriver en förekomst av rädsla för konflikter baserade på kulturella skillnader. Intervjupersonerna understryker att mångfaldsarbete även fortsättningsvis bör vara ett aktivt ämne i arbetslivet.