Arbetsbrist i bemanningsbranschen - En arbetsrättslig studie

Sammanfattning: Sedan bemanningsbranschen avreglerades i början av 1990-talet har utvecklingen varit stor och är idag en integrerad del av svensk arbetsmarknadsmodell. En anledning till den allt större efterfrågan är att inhyrning av personal ökar företagens flexibilitet. Att arbeta som bemanningsanställd skiljer sig från den traditionella anställningsformen eftersom det råder ett unikt anställningsförhållande mellan arbetstagare, kundföretag och bemanningsföretag. Syftet med denna uppsats är att utreda hur möjligheten till uppsägning på grund av arbetsbrist ser ut i bemanningsbranschen. Vidare vill vi även ta reda på om det finns några skillnader i hanteringen av uppsägning på grund av arbetsbrist beroende på om arbetstagaren är bemanningsanställd eller har en traditionell anställning. Teoretiskt sett finns inga problem gällande uppsägning på grund av arbetsbrist inom bemanningsbranschen. Lag och kollektivavtal verkar fungera i praktiken eftersom det inte finns några rättsliga tvister i domstol. Bemanningsverksamhetens affärsidé och unika anställningsförhållande skulle kunna försvåra hanteringen av arbetsbrist i praktiken. Vi har dragit slutsatsen att det troligtvis inte uppkommer arbetsbrist på samma sätt i bemanningsföretag som i ett traditionellt bolag. Bemanningsföretaget utgår från kundföretagets verksamhet och behov vilket innebär att det är mer komplext att vidta traditionella åtgärder som till exempel turordning och omplacering.