CSR och dess inverkan på anställdas motivation

Sammanfattning: Examensarbetets titel: CSR och dess inverkan på anställdas motivation Seminariedatum: 2 juni 2022 Kurs: FEKH49, Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 hp Författare: Elsa Castensson, Sofia Holmbeck och Axel Nilervall Handledare: Olof Hallonsten Fem nyckelord: CSR, corporate social responsibility, motivation, employee empowerment, inre motivation Forskningsfråga: Hur upplever anställda på två svenska företag att arbetsplatsens CSR-arbete påverkar deras motivation? Syfte: Studien syftar till att undersöka samt skapa en djupare förståelse för hur anställda upplever företagets CSR-arbete, samt huruvida detta påverkar deras motivation. Vi ämnar bidra till kunskap inom den teoretiska forskningen angående kopplingen mellan motivation och CSR, för att undersöka anställdas upplevda motivation i samband med företagets hållbarhetsarbete. Metod: Studien har genomförts med hjälp av kvalitativ metod och bygger på semistrukturerade intervjuer med tolv anställda på två olika svenska företag i syfte att besvara studiens forskningsfråga. Studien har en socialkonstruktionistisk ontologisk utgångspunkt med en abduktiv ansats. Teoretiska perspektiv: Studien presenterar tidigare forskning samt kunskap om CSR, inre och yttre motivation med ett vidare fokus på inre motivation utifrån modellen employee empowerment. Resultat: Empirins avsnitt baseras på de känslor som presenteras i teorin employee empowerment med en vidare analys av intervjusubjektens upplevelser kopplade till känslorna. Detta följs vidare upp genom att presentera en koppling mellan motivation och företagens CSR- arbete. Slutsats: Studiens intervjupersoner upplever att arbetsplatsens CSR-arbete har en positiv inverkan på deras inre motivation. Samtliga fyra känslor inom modellen employee empowerment spelar in, dock i något varierande utsträckning.