Är gröna obligationer ett finansiellt instrument som bidrar till en hållbar utveckling?

Sammanfattning: Världen står idag inför många miljömässiga utmaningar och kapitalbehovet för att mildra effekterna av klimatförändringarna är stort. För att möta det stora kapitalbehovet måste de globala finansmarknaderna involveras. Gröna obligationer är ett nytt finansiellt instrument vars likvid är ämnad att gå till finansieringen av projekt som bidrar till en minskad klimatpåverkan. Finansieringsformen har växt i popularitet bland svenska organisationer sedan introduktionen på den svenska marknaden trots att dess affärsnytta för den utförande enheten inte är övertygande. Syftet med uppsatsen är därför att undersöka drivkrafterna bakom emitteringen av gröna obligationer samt om dessa drivkrafter är tillräckligt starka för att öka investeringarna i klimatrelaterade projekt och på så sätt bidra till en hållbar utveckling. Baserat på uppsatsens syfte användes en kvalitativ metod vid genomfördet av den empiriska datainsamlingen utifrån emittenternas perspektiv. Studien har visat att det är ett redan välutvecklat miljöarbete som ligger till grund för emitteringen av gröna obligationer. Vidare har undersökningen visat att en ökad tillgång till kapital genom diversifiering av upplåningskällor och en förbättring av organisationens gröna profil identifierats som de främsta drivkrafterna. Dock har undersökningen även visat att en lägre kapitalkostnad för klimatrelaterade projekt inte varit ett bakomliggande motiv för emitteringen av en grön obligation. De identifierade drivkrafterna anses inte vara tillräckligt starka för att öka investeringarna i klimatrelaterade projekt och de projekt som i dagsläget finansieras av gröna obligationer hade genomförts oavsett möjligheten att emittera en grön obligation. Således har undersökningen visat att gröna obligationer inte har någon direkt inverkan på en hållbar utveckling. Dock kan gröna obligationer anses påverka den hållbara utvecklingen indirekt då gröna obligationer är agendasättande samt ökar kunskapen och medvetenheten inom organisationer.