Inre och yttre motivation i arbetslivet med koppling till organisationsfaktorer och demografiska variabler

Sammanfattning: Vid den aktuella studien har individens drivkraft i arbetssituationen diskuterats utifrån två perspektiv, inre och yttre motivation. Tidigare forskning har argumenterat för dessa som antingen distinkta faktorer, vilka båda kan ha sina för- och nackdelar, eller som sinsemellan kompletterande. Frågan som ställdes i studien var hur individernas motivation i bemanningsbranschen kunde kopplas till organisationsfaktorerna klimat, ledarskap, kontroll och engagemang. Av intresse var också att undersöka eventuella skillnader vad gäller organisationsfaktorerna och motivation mellan nivåer på de demografiska variablerna kön, civilstatus och ålder. Data samlades in genom ett enkätutskick som besvarades av 66 respondenter vid fem olika bemanningsföretag i Öresundsregionen. Enkäten bestod av delfrågor från det nordiska frågeformuläret QPS Nordic och mätte psykologiska och sociala aspekter i arbetslivet. Resultaten visade på ett signifikant samband mellan faktorerna inre motivation och positiv utmaning (kontroll). Faktorn yttre motivation korrelerade endast med inre motivation. Resultatet visade att män upplevde rättvist ledarskap i större utsträckning än vad kvinnor gjorde. På övriga faktorer skiljde sig inte svaren mellan könen. Studien visade att den enda faktorn där olika civilstatus skiljde deltagarna åt var i upplevelsen av inre motivation, där personer i en relation upplevde det mer än vad ensamstående gjorde. Individer i åldern 50-65 uppfattade ett uppmuntrande ledarskap i lägre grad än respondenter i åldrarna 20-35 och 35-50. På övriga faktorer skiljde sig inte åldersgrupperna åt.